En fersk undersøkelse gjennomført ved Linnéuniversitetet i svenske Växjö viser at arbeidsgivere ser svært ulikt på kandidater på 30 år og kandidater over 45 år.
Søkte jobber
Der har en forskergruppe sendt fiktive søknader på reelle utlyste ledige stillinger, skriver bladet Du & Jobbet.
To menn "søkte" - den ene var 31 år og en andre var 45 år. Ellers var andre faktorer relativt like: Begge hadde svenskklingende navn og de hadde omtrent samme utdanning og arbeidserfaring.
Eksperimentet viste at den yngste mannen ble innkalt til intervju og fikk jobbtilbud tre ganger oftere enn den eldre mannen.
Viktig faktor
Forskerne konkluderer med at det er tre ganger så stor sannsynlighet for å få et jobbtilbud hvis man er 30 enn hvis man er 45 år.
Alder er dermed en viktig diskriminerende faktor. Alder har større betydning enn etnisitet, kjønn og vekt, ifølge forskerne.
– Når det gjelder diskriminering på arbeidsplassen har fokuset vært på etniske grupper. Våre resultater viser at det er vel så viktig å diskutere alder, sier professor Mats Hammarstedt, en av forskerne bak studien.
