Arbeidsmarkedsundersøkelsen fra Teknologiporten viser at sivilingeniørstudentene har i snitt fått 1,3 jobbtilbud i 2014. Det er en nedgang fra 1,4 jobbtilbud fra 2013. Studentene med karakteren A eller B fikk i snitt 1,52 jobbtilbud hver.
Undersøkelsen er gjennomført blant 1.750 sivilingeniørstudenter, hvorav 281 var avgangselever.
Jenny Homme er partner i Visindi og jobber med rekruttering. Hun sier at det finnes flere årsaker til hvorfor man ikke får jobben man har søkt på.
1. Ikke lest annonsen godt
En av årsakene til at man ikke hører fra arbeidstakeren når man har sendt inn jobbsøknaden er fordi man ikke bruker nok tid på å lese annonsen.
– Les hele annonseteksten, og les særlig det som står mellom linjene. Undersøk hva er selskapet er opptatt og hvilke utfordringer de står overfor. Spør deg selv hvordan du og din kompetanse og din profil passer inn her, sier Homme.
Hun sier at det dessverre er for mange som ikke forbereder seg godt nok til intervjuer.
Les også: Dette sjekker arbeidsgiveren før du får jobben
2. Er CVen din oppdatert?
Homme mener at CV er det viktigste dokumentet.
– Hvis den er over to sider, uoversiktlig og full av skrivefeil går den lett i søppelkassen. Har du teknisk bakgrunn og har jobbet med store prosjekter, lag heller en egen prosjektliste med fakta om prosjektet og din rolle i det.
– Sørg for å presentere deg på en kortfattet og ryddig måte. Alle fakta skal være riktige og man skal kunne lett finne fram til din kontaktinfo.
Les også: Denne lederstilen bidrar til sykefravær
3. Du har glemt å være personlig
Homme har lagt merke til at de som jobber innenfor teknologibransjen gjerne glemmer å skrive søknader på en måte som blir forstått.
– Det er ofte HR-personer som vurderer søknaden din og de har sjeldent teknisk bakgrunn. Forkortelser og fagbegreper bør man utdype i vedlegg.
Ellers bør søknaden være kort og skrevet på godt norsk.
Les også: Dette er det ikke lov å spørre om på jobbintervjuet
4. Gjort dårlig inntrykk
Å bli kalt inn til et intervju er jo selve sannhetens øyeblikk.
.png){kind=logo}
– Da er det flere ting som spiller en viktig rolle. Alt fra hvordan du kommer inn, hvordan du snakker med de i resepsjonen, hva du har på deg, hvordan håndtrykket ditt er, til hvor engasjert du er. Alt er med på å skape et inntrykk av deg, sier hun.
Homme anbefaler deg å være deg selv, men samtidig være bevisst på hva du signaliserer.
– Ikke vær for ivrig eller for avslappet. Gode åpne spørsmål til de som intervjuer deg viser interesse og motivasjon.
Hun anbefaler å undersøke på forhånd hva som er kleskoden i bedriften og hva slags arbeidskultur de har der.
Les også: Styr unna disse blemmene når du holder presentasjon
5. Du snakket rart
Måten du snakker på kan være en indikator på om du passer til jobben, ifølge en artikkel hos Time.com.
– Pleier du å snakke slik at dine uttallelser høres ut som spørsmål? Har du en veldig uformell måte å snakke på? Eller omvendt?
Å øve seg på jobbintervjuer og hvordan man fremstår og presenterer seg selv kan hjelpe deg til å lykkes mer.
Les også: Slik leder du uten å være sjef
6. Det finnes en intern kandidat
I Time-artikkelen nevnes en annen forklaring til hvorfor man ikke har fått jobben man har søkt på. Du var ikke den interne kandidaten som de egentlig ville ansette hele veien.
– I mange selskaper må rekrutteringsansvarlige intervjue noen kandidater, selv om de har en sterk intern kandidat. Så allerede fra dag én vet de at de ikke kommer til å ansette personer de kaller inn til et intervju. Det er dessverre svært lite å gjøre med det, ifølge Time-artikkelen.
Les også:
Snart blir det flere sivilingeniørutdanninger i Bergen
Slik sier du opp jobben på en ryddig måte
Øystein (50) har CV få kan matche - blir ikke invitert på intervju
