I forbindelse med finanskrisen vi nå ser, har bemanningsekspertene John Estes og John Baschab ved henholdsvis Robert Half International og Technisource satt opp sine tips til de som frykter for IT-jobbene sine, skriver Networkworld.
1. Still de riktige spørsmålene
Hvis du er bekymret for nedbemanning, råder ekspertene deg til å stille noen nøkkelspørsmål: ”Hvordan vil dette påvirke jobben min?”, ”Er det andre muligheter i selskapet jeg kan søke på?” og ”Hvis jeg blir sagt opp, vil selskapet tilby noen form for kompensasjon?”
2. Husk: Du har kompetanse
Finans-IT-kunnskaper er de mest etterspurte kunnskapene nå, særlig når det gjelder sikkerhet og kompatibilitet. Har du dette på CV-en, burde det gjøre jobbsøkingen langt enklere.
3. Børst støvet av CV-en din
Det er alltid en god idé å være forberedt med en oppdatert CV. Du vet aldri når en mulighet åpenbarer seg, eller når en uventet endring oppstår i organisasjonen din. Jo tidligere ute du er, jo større er sjansen for at du vinner konkurransen.
4. Bruk nettverket ditt
Skriv en liste over alle du kjenner som kan være i posisjon til å hjelpe deg med å finne en ny jobbmulighet. Og tenk på alle: Familie, venner, businesskontakter, klienter, selgere, studiegrupper, sosiale nettverk og medlemmer av menigheten din. Kontaktene dine kan være en uvurderlig kilde til jobbledetråder.
5. Møt en IT-rekrutterer
En rekrutterer som spesialiserer seg på informasjonsteknologi kan ikke bare hjelpe deg med å finne en jobb, hun kan også gi deg nyttig feedback på CV-en din og fortelle deg hvordan du skal presentere deg i et intervju.
6. Tenk utenfor industrien din
Erfaring innenfor operasjon og infrastruktur er portabelt til nesten all industri – for eksempel er e-post-servere nærmest de samme overalt. Det betyr at folk med O&I-erfaring kan gjøre den bredeste jobbsøkingen.
7. Ikke overse små bedrifter med store muligheter
Nå kan være et godt tidspunkt å ta sjansen på en høyere stilling i et mindre selskap, for eksempel en regional eller lokal bank. Det kan være en god mulighet til å hjelpe dem bygge en IT-avdeling med kompetanse fra et større miljø.
8. Utvid dine funksjonelle egenskaper
Businessanalytikere kan også ofte bevege seg inn i finans- og regnskapsverdenen, og følgelig utvide jobbsøkingen sin til andre områder i et selskap.
9. Kanskje det er på tide å flytte på seg?
Hvis du føler at mulighetene er begrensede i ditt lokale jobbmarked, spør deg selv om det ikke er en mulighet å flytte til en annen by. Alle faktorer med i bildet kan det bli en velkommen endring. Kanskje må du ned litt i lønn, men levekostnadene kan også synke betraktelig.
Les også: Lukrativt med etterutdanning
