Det sier 80 prosent av de spurte i en fersk undersøkelse Respons har gjort for arbeidstakersorganisasjonen Unio.
Fire av fem mener altså færre folk gir flere syke.
Mange mener også tidsklemma, dobbeltarbeid for kvinner samt omstillinger og omorganiseringer ligger bak det høye sykefraværet her i landet.
Holdninger
– Tallene viser at det ikke er enkelt å finne den eksakte nøkkelen til det høye sykefraværet. Det er likevel tydelig at arbeidstakere opplever at det daglige tidspresset og den lave bemanningen er den fremste hovedårsaken til sykefraværet. Slik oppfatter folk flest sin egen situasjon. Og målingen gjenspeiler holdningene også etter debatten den siste tiden, sier Unio-leder Anders Folkestad til Aftenposten.
59 prosent av de spurte mener at for god kompensasjon ved sykefravær også er en viktig årsak.
– Man kan jo spekulere på om folk peker på lav bemanning, tidsklemme og omorganiseringer som faktorer man selv har opplevd, mens spørsmålet om kompensasjonen blir nevnt når folk tenker på andre som har vært borte fra jobben, sier Folkestad.
