I det amerikanske selskapet Amazon får alle ansatte en gang i året tilbud om å slutte, viser nyhetsnettstedet Quartz.
Sluttpakken inneholder en månedslønn og mellom 2000-5000 dollar avhengig av hvor lenge personen har jobbet i selskapet.
Les også: 7 intervjuspørsmål som avslører mer enn du tror
Hvorfor?
– Vi håper de ikke tar imot tilbudet. Vi ønsker at de skal bli. Hvorfor gjør vi det da? Målet er å oppfordre folk til å ta seg tid og tenke over hva de virkelig vil. Det er ikke sunt verken for bedriften eller for den ansatte å bli i et selskap hvor de ikke ønsker å være, skriver sjefen i Amazon Jeff Bezoz til sine ansatte.
Programmet skulle i utgangspunktet være for engangstilbudet for nyansatte, men ble utvidet til å gjelde alle.
Bezos tok ideen fra nettbutikken Zappos, som Amazon kjøpte i 2009. Der fikk de ansatte tilbud om å sluttpakke etter at de gjennomførte et månedslangt, intenst opplæringsprogram.
Les også: Dette ser ikke bra ut på CV-en
Kjenner ikke til
Leder for Karrieresenteret, Gisle Hellsten, kjenner ikke til lignende i Norge.
Han sier at det ikke kan oppleves som veldig motiverende for de ansatte å få tilbud om å slutte hvert år.
– Tilbudet er heller ikke stort, og de aller fleste i Norge vil uansett få lønn i oppsigelsestiden.
Han mener at ved å tilby sluttpakke til alle ansatte risikerer man å miste de dyktigste medarbeiderne.
– Det skjer ofte når man skal i gang med nedbemanningsprosess – de flinkeste får kanskje andre tilbud og er mer interessert i å slutte.
Les også: Hodejegere avslører hva jobbsøkere vil ha
Effektivitetstap
Fagansvarlig ved HR-Norge Henrik Øhrn sier at sluttpakketilbudet hos Amazon er svært utradisjonelt, og han har heller ikke vært borti noe lignende i Norge.
Øhrn sier at mange ledere blir overrasket av hvor stor kostnad det utgjør å erstatte en medarbeider.
– Den personen som slutter er ofte mindre pågående de siste månedene. Dersom den ansatte presterer 70 prosent de siste tre månedene er med andre ord 30 prosent av lønnen effektivitetstap. Bare det utgjør jo 50.000 kroner, sier Øhrn.
Øhrn legger til at å erstatte en ny medarbeider også medfører effektivitetstap hos ledere og andre som skal lære opp den som blir ansatt.
– De må bruke del av sin arbeidstid på oppfølging av den nye kollegaen. Det blir dyrere enn man tror, sier Øhrn.
Les også:
Her kan ingeniører auksjonere seg selv bort
