I Opera Software er klesstilen like mangfoldig som selve selskapet.
HR-leder Tove Selnes sier at du kan til og med møte opp på jobb i joggebukse.
– For majoriteten av de ansatte er det viktig å ha på seg noe man føler seg vel i når man skal sitte å jobbe intenst hele dagen - så her finner du alle varianter, fra joggebukse, dongeribukse og t-skjorte til kjole og dress.
Høy toleranse
Hun påpeker at ledelsen og de som jobber med salg følger den vanlige kleskoden når de er ute og møter kunder eller investorer.
– Det er stort sett dress eller bukse eller skjørt og skjorte. Men slips er sjeldnere.
Selnes sier at de er opptatt av mangfold i Opera Software. Det gjenspeiler seg også i hva de ansatte kan ha på seg på jobb.
– Det er høy toleranseterskel. Det viktigste for oss er ikke hvordan du kler deg og om du grer deg, men hvor smart du er og hvor god du er til å få jobben gjort.
Les også: Dette er det ikke lov å spørre om på jobbintervjuet
Variasjon
HR-direktør i Statoil Tone Rogstad sier at kleskoden er avhengig av hva du jobber med i selskapet.
– Det har vi egentlig ingen kommentar til. Praksis vil naturlig nok variere avhengig av hvilken jobb du har i selskapet, skriver Rogstad i epost til Teknisk Ukeblad.
HR-sjef i Skanska Linn Delbæk sier at de ikke har noen definert kleskode utover at man kler seg «casual pent»
– Det er som i resten av konsulentbransjen. Man kler seg pent, sier Delbæk.
Jobber man ute på prosjekter er kravene annerledes.
– Jobber du på prosjektene våre bruker vi arbeidstøy. Vi er opptatt av sikkerhet og en del kleskrav har sammenheng med det.
Les også: Dette bør du spørre om på jobbintervju
Forstår situasjonen
Ifølge Adecco er kleskoden for ingeniører en kombinasjon av praktisk «hands on» og teoretisk kontor.
Skjorte er like naturlig som jeans. Mens for IT-ansatte er det mer uformelt og man går gjerne i olabukse og t-skjorte.
Kommunikasjonsdirektør i Adecco Anne-Stine Talseth sier at å være riktig kledd viser mer enn man tror.
– Å være riktig kledd viser at du forstår mer enn regler og retningslinjer, du forstår situasjonen. Du klarer å tolke kollegaer, kunder og rollen din, sier Talseth.
Talseth sier at det er forskjellige krav hos ulike bedrifter.
– Jobber du i et kreativt miljø kan det være lurt å skille seg ut, mens i formelle arbeidssituasjoner er det viktigere å passe inn.
Les også: Fem tips til deg som vil bli sjef
Mind what you wear
Lene Gravdal er stylist og jobber med å hjelpe ledere med å definere deres klesstil. Hun sier at å kle seg etter hvilken jobb man har er en del av jobben.
– Det er vitenskapelig bevist at måten man kler seg på er av betydning, sier Gravdal.
Hun henviser til professor i adferdspsykologi Karen Pine.
– Hun har skrevet boken «Mind what you wear» om at klærne vi bruker faktisk kan endre våre sinn. Blant annet skriver hun om hvordan hjernen blir styrt til å ta i bruk mentale kapasiteter de forbinder med å være lege når de tar på en hvit frakk, sier Gravdal.
Bør ha retningslinjer
Gravdal sier at det er viktig med retningslinjer for hva man kan ha på seg på jobb.
Men å innføre en streng kleskode kan fort bli feil, og at folk vil gå lei.
– Det gjelder selvsagt ikke alle bransjer. Jeg mener at så lenge man jobber med noe som skal gi tillit for eksempel hos eksterne kunder, så er det viktig å ha noen retningslinjer for hvordan man går kledd, sier Gravdal.
Les også:
Telenor mistet dyktige ansatte i et helt år etter at Comoyo ble lagt ned
