Alternativer er makt, mener forsker ved Handelshøyskolen BI Laura M Traavik.
– Før du velger og begynner å forhandle er det viktig at du er klar over hva du ønsker og i hvilken grad jobbene oppfyller dine krav.
Traavik sier at man bør kartlegge hva som er ditt reservasjonspunkt, altså hva som er det minste du vil akseptere i den nye jobben, og hva er du ønsker deg.
Sliter man med å velge kan man prøve å regne seg fram til det beste alternativet.
– Lønn, arbeidsplass, lokaler, karrieremuligheter, reising, fleksibilitet og så videre. Det kan være en idé å lage en liste over alle egenskaper som er viktige og mindre viktige for deg. Gi poeng til dem, og så sammenligner du de ulike jobbene.
Les også: Hadde 514 timer overtid, fikk ikke avspasere
Regne seg fram
Traavik viser til et enkelt regnestykke som kan hjelpe deg å regne deg frem til den rette jobben.
Hvis lønn er hovedkriteriet da kan:
- Lønn over 500.000 kroner – 100 poeng
- Lønn over 400.000 kroner – 50 poeng.
Hvis fleksibilitet er viktig kan:
- Høy fleksibilitet – 50 poeng
- Ingen fleksibilitet – 20 poeng
Hvis reising er viktig:
- Mye reising – 100 poeng
- Litt reising – 20 poeng
Hun sier at du på denne måten kan regne deg fram til hvor mange poeng de ulike jobbene innebærer og sammenligne totalsummen for hver jobb.
Les også: Så mye betyr karakterene for lønna
Ikke fortelle
Traaviks fagfelt er blant annet forhandlinger. Hun har tidligere snakket om hvordan forhandle seg frem til høyere lønn.
– Kan man bruke flere jobbtilbud i forhandlinger for bedre lønn eller andre vilkår?
– Det må man være forsiktig med, fordi det kan bli tolket på forskjellige måter. Å bruke det argumentet er helt avhengig av den andre parten, og hvordan du legger det frem. Mitt råd er at det er alltid lurt å ha flere alternativer, det gir deg mer makt, men det betyr ikke at du må fortelle om dem.
Traavik legger til at under slike forhandlinger bør man helst unngå å si som hva er ditt reservasjonspunkt.
– Det bør bare skje hvis du ikke tror at det blir noen enighet, at hvis du ikke sier det så vil det bli brudd i forhandlingene.
Les også: Dette er de aller beste yrkene
Vil du trives?
Leif Helge Bærheim, rekrutteringsekspert og partner i Montagu Executive Search sier at trivselsfaktoren bør komme på første plass når man vurderer et nytt jobbtilbud.
– Finn først ut om jobben passer til deg i stedet for å begynne å spørre og forhandle om lønn. Det er det siste man gjør.
Bærheim sier at det er feil å si at lønn ikke spiller en stor rolle når man skal bestemme seg for en jobb.
– Men det jeg er opptatt av er at de 50.000 kroner som skiller et jobbtilbud fra et annet betyr veldig lite to måneder etter at du har begynt å jobbe. Trivsel med de oppgavene en har er viktigere, og de få ekstra kronene på lønnslippen betyr lite hvis en ikke trives med arbeidsoppgavene.
Les også: Tre tips for å unngå jobb i ferien
Hva er dine sterke sider?
For å kunne finne ut av det bør du vurdere dine sterke og svake sider før man bestemmer seg for det eller det andre jobbtilbudet.
– Vær ærlig med deg selv og kartlegg hva du er best til. Hva du trives best med i arbeidshverdagen. Innebærer jobben arbeidsoppgaver som du er god på og trives med vil du lykkes og du vil få nye muligheter. Hvordan er arbeidsmiljøet?
Ikke minst bør man ta i betraktning hvor god kjemi du har med dem du skal rapportere til.
– Får du god kjemi der helt fra starten av så er det et godt utgangspunkt for videre samarbeid.
Les også: Ikke skriv under denne kontrakten
Hvor vil du gå videre?
Bærheim sier at noen trives best i store organisasjoner, mens noen liker best å jobbe i mindre selskaper med færre ansatte og mer varierte arbeidsoppgaver.
– Vurderer om organisasjonen er av en størrelse og art som en trives med.
Et annet spørsmål som man må stille seg selv i vurderingen er hva som er karriereveien videre.
– Er det en jobb som vil lede meg frem til en rolle som jeg drømmer om i fremtiden?
Til slutt legger han til at man skal velge sine rådgivere med omhu når man diskuterer med folk hva slags jobbtilbud som er å foretrekke.
– Ikke ha for mange vinklinger. Folk kan ha forskjellige oppfatninger av selskapet som ikke har noe med deg og ditt jobbtilbud å gjøre.
Les også:
Norske arbeidstakere må undertegne kontrakter på 200 sider
1 av 4 IT-jobber kommer til å stå ubesatt i 2030
Nyutdannede sivilingeniører tjener best av alle med mastergrad
