Det viser en fersk, landsdekkende undersøkelse utført av Respons Analyse for rekrutteringsselskapet Proffice.
– Selvtillit avgjør
Både kvinnelige ledere og kvinnelige ansatte gir uttrykk for at de er opptatt av makt og titler.
Menn er mer opptatt av å jobbe i en anerkjent virksomhet.
– At flere kvinner enn menn svarer at de er opptatte av ansvar, makt og en anerkjent tittel kan være fordi de opplever at dette er virkemidler som gir dem ekstra tyngde og respekt utad. Selv om det ikke burde være sånn har nok mange menn større selvtillit i arbeidslivet enn kvinner, i alle fall i en del yrker, i makt av å være nettopp menn. For dem er det kanskje viktigere å oppnå status i form av å jobbe i en anerkjent bedrift, sier Per Bergerud, administrerende direktør i Proffice, i en pressemelding.
Heller jobb enn familie
1100 bedriftsledere og 1300 ansatte er spurt i undersøkelsen. Andre funn er:
- En av fire ledere mener det er flaut å kommunisere overfor andre at de ikke trives på jobben.
- 27 prosent av lederne sier at det av og til er mer givende å være på jobb enn sammen med familien. 16 prosent av av kvinnene sier dette.
- Seks av ti arbeidstakere sier at finanskrisa ikke har gjort dem mindre kravstore.
- 47 prosent av lederne og 36 prosent av ansatte er likevel villig til å gå ned i lønn hvis de kan bytte til en mer interessant jobb.
- 45 prosent av lederne sier at de har drømmejobben. Blant ansatte er andelen kun 30 prosent.
- Ansatte under 35 er minst tilfredse med jobben. I denne aldersgruppa sier kun 20 prosent at de har drømmejobben.
– Mange unge befinner seg i en prøv-og-feil-fase hvor de shopper litt rundt på arbeidsmarkedet før de finner sin karriereidentitet. Derfor er det naturlig at mange ennå ikke har funnet drømmejobben. Samtidig er jeg overrasket over at ikke flere — både ansatte og ledere — mener de har drømmejobben. Med tanke på hvor mye tid som brukes på jobben burde tallet ideelt sett vært høyere. Å trives på arbeidsplassen er essensielt for livskvaliteten, sier Bergerud.
