Otto Søberg, nyutnevnt konsernsjef i Grenland Group, vil gjerne ha eldre arbeidstakere i den nye organisasjonen som etableres.
– Det er mye kreativitet igjen i mange 60-åringer, sier han til Industrien.
Trenger seniorpersonell
Søberg trenger flere konserndirektører, og sier de har fått flere henvendelser fra folk som har mindre enn ti år igjen i arbeidslivet som både har tung erfaring og er kreative.
Artikkelen fortsetter etter annonsen![HP Norge](https://images.gfx.no/80x/2757/2757793/hp%2520logo.png)
![](https://images.gfx.no/cx0,cy1244,cw8192,ch2731,2000x/2848/2848258/hp_day4_roz_ambiente_maja_0384_shot_086%2520(1).jpg)
annonsørinnhold
![HP Norge](https://images.gfx.no/80x/2757/2757793/hp%2520logo.png)
![](https://images.gfx.no/cx0,cy1244,cw8192,ch2731,2000x/2848/2848258/hp_day4_roz_ambiente_maja_0384_shot_086%2520(1).jpg)
Nye PC-er visker ut forskjellene mellom fysiske og virtuelle møter
I tillegg til stillingene som konserndirektører kjører Grenland Group en rekrutteringskampanje for å få tak i seniorpersonell som prosjektledere, disiplinledere og senioringeniører.
Les hele saken hos Industrien.
Les også: