Forskere ved Institutt for samfunnsforskning (ISF) har undersøkt hva karakterer har å si for lønnsvekst gjennom yrkeskarrieren.
Resultatene viser at de som har toppkarakterer får høyest timelønn i arbeidsmarkedet. Analysen kommer opp med to konklusjoner:
1. Lønnsforskjeller mellom middels, topp- og bunnkarakterer blir ikke borte over tid
– Det signalet karakterene gir blir ikke svakere ettersom folk får mer yrkeserfaring. Det betyr at utdanningssystemet sorterer folk etter samme kriterier som arbeidsmarkedet bruker.
2. Lønnsforskjellene mellom personer i samme kull er snarere økende enn synkende.
– Det betyr at de egenskapene som premieres i utdanningssystemet også er egenskaper som gir høyere lønnsvekst gjennom karrieren.
Det skriver forskere Erling Barth og Pål Schøne fra ISF i forskningsartikkelen Best på skolen. Best på jobb.
Les også: Dette er tegn på at du kan miste jobben
Størst blant siviløkonomene
Forskere har sett på karakterer og lønnsvekst hos siviløkonomer, samfunnsøkonomer, sivilingeniører og jurister.
Undersøkelsen viser at forskjeller i karakterer og lønn er størst blant siviløkonomene.
– Det er blant siviløkonomene vi finner den største avkastningen av å være en toppstudent. Relativt høy avkastning av å være en toppstudent finner vi også blant juristene, men forskjellen mellom de beste og nest beste er noe lavere blant juristene.
Ifølge forskerne tyder resultatene på at utdanningssystemet plukker de «riktige» vinnerne og at karakterene både gir fornuftige insentiver til studentene og gode signaler til arbeidsmarkedet.
Les også: Dette bør du spørre om på jobbintervju
Minst forskjell blant sivilingeniører
Hos sivilingeniører er forskjellene små.
– Minst lønnsmessig forskjell mellom kandidater med ulikt karakternivå finner vi blant sivilingeniørene. Toppstudentene har knappe 10 prosent høyere lønn sammenlignet med de svakeste.
Det forklares med at det er i utgangspunktet vanskelig å komme inn på de fleste linjene på NTNU. Men samtidig gjelder det samme for NHH, hvor det er store forskjeller mellom karakterer og lønn.
– En annen hypotese kan være knyttet til sektorvalg. En større andel av sivilingeniørene, i hvert fall sammenlignet med siviløkonomene, arbeider i offentlig sektor, med lavere avkastning av utdanning og karakterer.
Andre hypoteser er at de egenskapene som premieres på skolen gir ikke like stor uttelling i arbeidsmarkedet.
Les også: Så mye tjener nyutdannede sivilingeniører
Blir ikke ledere
Forskerne har også sett på hvor det blir av topptalentene, fordi gode karakterer gir kandidatene mulighet til å velge mellom mange ulike jobber.
– Vi finner at personer med toppkarakterer i større grad velger en akademisk karriere og de arbeider i Oslo.
Toppkarakterer betyr samtidig lavere sannsynlighet for å bli leder.
– Det er altså ikke slik at de faglig sterkeste kandidatene er de som ender som ledere. Dette kan nok delvis forklares med at ledelse er noe som passer for «generalister», og ikke de som er mest opptatt av faglig spesialisering, ifølge forskerne Erling Barth og Pål Schøne fra ISF.
Les også: 7 intervjuspørsmål som avslører mer enn du tror
Avanade
Ifølge Bodil Strømmen, direktør for EPR, spiller karakterer en viktig rolle i ansettelsen.
– Når vi rekrutterer nyutdannede ser vi på karakterene til kandidatene ved første sjekk og siler ut dem som har ikke har minst gjennomsnittlig gode karakterer. Vi ser etter de kandidatene som har best resultater og som ligger godt over snittet med sine karakterer, sier Strømmen.
Hun legger til at sosiale evner og interesser utenfor fag også er viktig for å kunne bli ansatt hos dem.
Les også: Dette er det ikke lov å spørre om på jobbintervjuet
Siemens
– Vi er også opptatt av personlige egenskaper som samarbeid, initiativ og ansvarlighet og motivasjon for jobben, sier Porsbøll.
De ønsker også velkommen kompetanse utover karakterer, som for eksempel fagbrev.
– Vi er svært god erfaring med rekruttering av dem som har fagbrev først og så en ingeniørutdanning. Det er ofte kandidater med evne til å takle ulike problemstillinger av både praktisk og teoretisk karakter, samt at de gjennom fagutdanningen har fått erfaring med arbeidslivet.
Han sier at de ikke kan se noen direkte sammenheng mellom karakterer og lønnsutvikling for ansatte i Siemens.
– Når vi ansetter en kandidat får ikke karakterene fra studiene innvirkning på lønnsnivået. Kan det være at personlige egenskaper som påvirker en students innsats og evne til å lære også påvirker en medarbeiders evne til gode prestasjoner - som igjen påvirker lønn og forfremmelse?
Les også: 5 tips til hvordan du bygger CV på nett
Avgjørende i enkelte bransjer
– I konsulentbransjen selger man gjerne de ansattes CV ut til kundene – og da er det viktig med et bra vitnemål. Da kan de ta seg bedre betalt for konsulenten enn om de har en «middels» CV, sier Kaasa.
Når det gjelder høyere lønninger, tror Kaasa at dette henger sammen med at de som har de beste karakterene gjerne er klar over dette.
– De er dyktige og smarte og de kan det å forhandle. Dermed får de også høyere lønn, sier Kaasa.
Les også: Hodejegere avslører hva jobbsøkere vil ha
Avhenger av nedgangstider
Kaasa sier at karakterer og lønnskrav også avhenger av oppgangs- og nedgangstider.
– Hvis bedriften sliter med å få tak i ressurser, fires det ofte på kravene på utdannelse og karakterer.
Er man inne i en nedbemanningsprosess kan karakterer og fullført utdanning ofte være avgjørende for om man blir rammet eller ikke.
– Mange bedrifter som rekrutterer er opptatt av at man har en fullført utdannelse i bunn – det har med personens evne til å sette seg et mål, gjennomføre og ha stayerevne. Dette kravet endrer seg ikke selv om du har mange års erfaring.
Les også:
Ikke gjør dette når du innkaller til møter
