Skanska merker finanskrisen sterkt, og har utsikter til markant lavere aktivitet i 2009.
Reduserer
Derfor vil selskapet redusere sin kapasitet i Norden med 3.400 årsverk, av totalt 20.500.
I Norge dreier det seg om totalt 800 av 4700 årsverk, hvorav 250 allerede er kuttet vekk. 150 til forventes ved naturlig avgang.
– Fallende ordrereserve og den rådende usikkerheten i markedet medfører at en kraftig nedbemanning er nødvendig. Vi må tilpasse organisasjon og kostnadsnivå et lavere volum. Det er en vond situasjon for oss alle, og spesielt for alle de personer og familier som blir direkte rammet, sier Geir M. Aarstad, administrerende direktør i Skanska Norge AS i en pressemelding.
Vil være ledende
Totalt skal rundt 600 fagarbeidere og 200 funksjonærer sies opp. Kostnaden ved nedbemanningen skal settes av i regnskapet for fjerde kvartal 2008, og nedbemanningene vil foregå frem til sommeren 2009.
– De tiltakene vi nå iverksetter skal, sammen med vår finansielle styrke, markedsmessige og geografiske spredning, bidra til at vi sikrer vår konkurransekraft også i et vanskelig marked. Vår ambisjon er fortsatt å være markedsledende i Norge, uttaler Geir M. Aarstad.
Husforening
Hverken NITO eller Tekna har egne grupper i Skanska. Entreprenørgiganten har en såkalt husforening. Det betyr at alle ansatte er med i den samme foreningen.
– Ja, det stemmer. Vi har Skanskas funksjonærforening, bekrefter Pål P. Syse, konserndirektør for Human Resources.
Med unntak av LO-forbundet for Ledelse og teknikk, med 35 medlemmer, er ikke Skanska omfattet av noen hovedavtale.
– Det er fordi de ansatte har ønsket det slik. Skanskas ledelse har ikke øvet noe press i noen retning, sier Syse.
Blir rammet
Syse kan ikke si noe om hvor mange ingeniører og sivilingeniører som vil måtte gå.
– Det er fordi vi ikke vet det ennå, men at også ingeniører og sivilingeniører blir rammet er det ingen tvil om.
Syse sier at om regjeringen legger frem pakker som setter ny fart i byggenæringen kan tallet bli redusert.
– Nedbemanningen vil skje ut over året, vil vil tilpasse oss utviklingen. Det kan bli bedre, men det kan også bli verre, sier Syse.
