Slik gikk det med sluttpakkene i Telenor

Tidligere i år gikk Telenor i gang med en omfattende prosess med tilbud om sluttpakker til sine ansatte i Norge.

Rundt én av ti skulle ut av døra.

Årsaken var både økonomisk og teknologisk.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonsørinnhold

Agentisk KI: – Handler om å få KI til å utføre oppgaver og prosesser for deg nærmest av seg selv

Les mer: Derfor har Telenor mindre behov for tung utviklerkompetanse

Kabalen

Etter at fristen gikk ut 26. mars, har ledelsen gått gjennom bunken med søknader.

Resultatet av behandlingen viser at 182 medarbeidere har fått innvilget sluttavtale. Totalt antall søkere var 266.

Drøyt 100 personer forventes i tillegg å gå av med senioravtale med AFP i løpet av året.

Ut med konsulentene

Det gjenstår enda er par hundre hoder før Telenor er i mål. Det hentes i stallen av konsulenter.

– I tillegg til sluttavtalene vil Telenor Norge redusere konsulentbruken tilsvarende 207 årsverk innen utgangen av året, skriver selskapet i en pressemelding.



– Vi satte som mål å effektivisere tilsvarende 450 årsverk. Dette målet oppnår vi igjennom iverksatte tiltak. Jeg er veldig tilfreds med at vi med dette unngår en styrt nedbemanning, sier administrerende direktør Berit Svendsen. 

Dreier kompetanse

Nå skal gjeldende policy være drift i regi av egne ansatte fremfor innleid hjelp.

Innleie av konsulenter skal være begrenset til spisskompetanse i tilknytning til oppgaver og prosjekter for en begrenset periode, og ikke til løpende driftsoppgaver, er den offisielle holdningen.



I etterkant av sluttpakke-kabalen har ledelsen kommet dit den ønsket med prosessen:

Det er rom for 34 nye stillinger, og Telenor kan velge akkurat den kompetansen selskapet trenger.

– Dette gir oss mulighet til å dreie kompetanse og ressurser over på områder og oppgaver med størst behov, sier Svendsen.

Som du tidligere kunne lese i Teknisk Ukeblad, må Telenor vri kompetansen fra analog til digital og nettbasert teknologi.

Mangler hoder

Her er det manko på noen områder, spesielt når en rekke konsulenter forsvinner.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonse

Trer frem med omstilling som innstilling

– Vi er i et omfattende teknologiskifte, og det innbefatter også at vi vil ansette personer for å bygge kompetanse vi ikke har internt, medgir Svendsen.

På ønskelisten står blant annet sikkerhetseksperter og domenearkitekter innenfor it.

Les også:

EU-parlamentet har bestemt seg. Nå skal roaming-satsene vekk

I denne bransjen er du nesten sikret jobb

– Ikke ha Windows XP-maskiner tilkoblet internett