– Vær nysgjerrig og åpen for å lære deg nye ting.
Karriererådgiver Anne Røren Andreassen mener det er det viktigste rådet for de som vil ut på arbeidsmarkedet uansett alder, men særlig seniorer.
– Den som tror at han eller hun er ferdig utlært er også ferdig på arbeidsmarkedet. Innstillingen din bør være at du er fremdeles i læring, og oppdager noe nytt hver dag. Du må være villig til å sette deg inn i nye prosesser og nye arbeidsmåter, sier Røren Andreassen.
Les også: Derfor vil ikke ledere ansette folk over 50
1. Lag en god CV
Røren Andreassen har tidligere jobbet mange år i HR i IBM og Storebrand – sist som direktør for trainee- og talentutvikling.
Nå har hun i alder av 64 startet firmaet Jegfikkjobben.no, hvor hun hjelper folk med å komme seg ut på arbeidsmarkedet.
Hun sier at flere, uansett alder, bør lære seg å skrive en god salgbar CV for å få drømmejobben.
– Du bør ha en god CV som ikke er alt for lang. De fleste lister opp hva de har jobbet med, men jeg er opptatt av å se på hva de har lært og ikke minst hva de har oppnådd av resultater i de forskjellige jobbene. Få med erfaring som er relevant til jobben du søker på.
Les også: Dette ser ikke bra ut på CV-en
2. Øv på intervjuspørsmål
Seniorer bør også komme seg på Linkedin og lage en oversiktlig profil der.
Røren Andreassen anbefaler også å tenke igjennom hvilke spørsmål du kan få på jobbintervju. Det vil hjelpe deg å synliggjøre kompetansen din på en ordentlig måte.
– Når du forbereder deg til et jobbintervju, undersøk mest mulig om hva slags bedrift det er. Sett deg inn i hvilke mål bedriften har og hva som er utfordringene i bransjen. Få frem hvordan kan du bruke din erfaring til å hjelpe selskapet å nå målene.
Les også: Kommunene skriker etter ingeniører. De unge melder pass
3. Hold deg oppdatert
Baard Storsveen jobber med lederrekruttering. Han har flere råd til ledere og fagpersoner over 50 år som vil gjerne gjøre seg mer attraktive på arbeidsmarkedet.
Storsveen anbefaler seniorer i fagstillinger å følge med på hva som skjer i faget og hvordan det utvikler seg med årene.
– Som fagspesialist skaper du resultatene selv, til forskjell fra en leder, som skaper resultater gjennom andre. Det betyr at en senior-fagspesialist får mye tøffere konkurranse fra juniormedarbeidere.
– Til fagspesialistene har jeg bare ett råd; sørg for å være best på eget fag, unngå å stivne i gammel kunnskap.
4. Vis til resultater
Han mener at alder ofte er et tema i arbeidslivet, men hans erfaring er at alder sjelden eller aldri er et diskvalifiserende moment.
– For det første har man ikke lov å diskriminere på alder, og min erfaring er at mine oppdragsgivere respekterer dette. For det andre jobber jeg med lederstillinger, og da er alder mindre av betydning.
– Er du derimot i en lederposisjon og ikke kan dokumentere positive bidrag, da er du ikke attraktiv for nye oppgaver.
Han påpeker at alder har lite med det å gjøre. Stort sett. Ut fra hans observasjon er det ofte større aksept for at en person i 30-40-årene sees som en med potensial til å bli bedre.
– På det punktet vil en 50- eller 60-åring tape.
Les også: Disse 7 tingene må du aldri gjøre på jobbintervjuet
5. Ikke tenk at du er historie
Senter for Seniorpolitikk og seniorrådgiver Steinar Hopland har samlet råd til seniorer som vil videre i arbeidslivet.
Deres første råd er å ikke tenke på seg selv som gammel og historie.
– Tanken er viktig - Du har mye erfaring, men du betrakter deg ikke som gammel. Du har vært med på mye, men du er ikke nødvendigvis over toppen. Du kan være på hugget om du vil.
Man bør også sette av god tid til jobbsøking, fordi det kan bli en krevende prosess.
6. Imøtegå mytene
Det er vanlig med myter om godt voksne mennesker som vil finne seg jobb.
– For eksempel at de har mer sykefravær, er redde for ny teknologi, har lavere tempo, er uvillige til omstilling, har et ønske om å surfe frem til pensjonsalder og mye mer.
Hoplands råd er å imøtegå dette på en konstruktiv og vennlig måte når det gjelder deg selv.
– Hva blir den som skal lede deg målt på? Sett deg inn i hans eller hennes situasjon. Svar så godt du kan på dette spørsmålet og vær tydelig på at du ønsker å gi et stort bidrag raskt.
7. Husk at du har vært ute en vinternatt før
Seniorer som vil finne jobb bør huske på at de har vært ute en vinternatt før.
– Du tåler en trøkk, du kan være elastisk og du har nå energi til å kjempe deg tilbake til en interessant jobb. Du har kanskje ikke enorme ambisjoner lenger, du trenger ikke tenke på prestisje nå – du ønsker bare å gjøre en svært god jobb, til normale betingelser.
Hopland oppfordrer seniorer å få denne positive innstillingen klart frem.
Les også: Disse har høyere lønnsvekst enn oljeingeniørene
Fordeler og ulemper
Hodejeger og partner i IMD Panamera Per-André Marum sier at det er flere fordeler og ulemper med ansatte over 50 år.
– Ulemper kan være at seniorer sitter på utdatert kompetanse, har lavere arbeidstempo og kan være mindre opptatt av å tjene penger og mer av å nyte det gode liv. De kan også være lettere gjenstand for sykdom, sier Marum.
Samtidig er det mange fordeler med å ansette arbeidstakere over 50 år. Mer erfaring og klokskap er et av dem.
Marum lister opp andre fordeler som:
- Kan klare seg på lavere lønn ettersom gjelden kan være mindre
- Kan ville bruke mer tid på jobb, mindre på barn/familie
- Kan ha bedre kontaktnettverk faglig/kunder
- Kan være mer fleksibel til arbeid utenfor ordinær kjernetid
- Kan reise mer
Les også:
Disse ingeniørene er det mest behov for akkurat nå
