Å få opp lønna før du begynner i jobben er som regel enklere enn etter at du har tatt fatt.
Her har du mest igjen for lønna
Tar tid
Trå derfor varsomt dersom du er misfornøyd med lønna etter at du har begynt i jobben.
- Klarer du å gjøre mer enn det som forventes av deg, bør du også forvente godtgjørelse for det. Men som nyansatt bør du gi deg selv og bedriften litt tid til å se an utviklingen, sier Olaf Bergesen, hodejeger i Orion Search International.
- Legger du press på arbeidsgiveren før du har prestert gode resultater vil dette kunne virke mot sin hensikt. Mitt råd er å følge bedriftens rutiner for lønnsreguleringer. Det skjer vanligvis en gang per år, sier han.
Skjevhet
Han viser til følgende eksempel:
- Nyutdannede vil kunne oppdage at studiekamerater tilbys bedre betingelser i tilsvarende stillinger som de selv har. De fleste vil da bli misfornøyd med egne betingelser. Noen vil da for tidlig gjøre sin arbeidsgiver oppmerksom på dette, sier Bergesen.
Maktbalansen i lønnsforhandlinger er i de fleste tilfeller skjev - i arbeidsgiverens favør.
Sjefens vurdering
Per Bergerud, administrerende direktør i rekrutteringsselskapet Proffice, mener ansatte ikke må glemme dette.
- Gjør gjerne en bedre jobb enn forventet i forkant. Vær tydelig på at du forventer lønn for innsatsen og resultatene, men la lederen vurdere resultatene og hvilken lønnsmessig uttelling de skal gi i det første lønnsoppgjøret, sier direktøren.
Lasse Breen, forhandlingssjef i Nito, mener lønnsøkningen kommer til dem som fortjener det.
- Forsøk fra første dag å vise fram din kompetanse ved å være nøyaktig, grundig, ærlig og ikke minst samarbeidsvillig. Da kommer lønnstillegget slik du ønsker og fortjener det, sier Breen.
