StatoilHydro har i samarbeid med de ansattes organisasjoner kommet frem til en ny driftsorganisering offshore og på terminaler og landanlegg.
Målet med organisasjonen er å bli mer effektiv.
I forbindelse med omorganiseringen gis alle ansatte som fyller 58 år, dvs. født 1950 eller tidligere, som varslet, tilbud om tidligpensjonering. Tilbudet omfatter 225 personer på terminaler og landanlegg, samt ca.: 700 personer offshore.
Går ikke ut over sikkerheten
StatoilHydros ledelse mener at selv om alle aksepterer tilbudet om førtidspensjon, vil det ikke gå ut over driften eller sikkerheten på installasjonene offshore og på land.
Ved tilsvarende omorganisering av dem som satt i StatoilHydros kontorer på land i år, takket 85 prosent av dem som fikk tilbud om tilbud om tidligpensjonering ja til ordningen.
Hendelser ga varsellamper
Omstillings- og integrasjonsarbeidet har som mål å skape en felles organisasjon og organisasjonsmodell for Statoil og Hydros olje- og gassvirksomhet. Det må utvikles en ny, felles kultur i hele selskapet. Endringen nå regner StatoilHydro vil styrke de operative deler av virksomheten.
– Våre analyser og erfaringer fra alvorlige hendelser den siste tiden viser at vi har betydelig forbedringspotensial i deler av vår virksomhet. Samtidig er det store forskjeller mellom ulike enheter med hensyn til organisering, arbeidsprosesser for daglig drift og resultater. Vår målsetting er å utnytte den erfaring og kunnskap som finnes i vår egen organisasjon for å etablere en felles kultur og felles arbeidsprosesser. De endringene vi vil gjøre er viktige for at StatoilHydro fortsatt skal være den beste operatør i alle faser av virksomheten på norsk sokkel, sier konserndirektør Tore Torvund som leder Undersøkelse & Produksjon Norge.
