Svakere fagforeninger ga større lønnsforskjeller

På 70-tallet var fagforeningene i sterk maktfaktor i amerikansk arbeidsliv- og samfunnsliv.

Slik går du opp i lønn

Klar endring

Men på 80-tallet ble fagforeningens stilling markant svekket.

I 1973 var hver tredje mannlige arbeidstaker i privat sektor i USA fagorganisert. I 2010 var andelen falt til bare syv prosent (begge kjønn).

Nå påviser sosiologene Bruce Western og Jake Rosenfeld at dette har ført til store lønnsforskjeller, skriver Forskning.no. USA er blant landene i verden der forskjellene mellom lavtlønte og høytlønte er størst.

Lønnsforskjellene øker

Jevnes ut

Forskerne viser at en tredel av økningen i ulikhet skyldes svekkede fagforeninger.

Fagforeningene har i USA, Norge og andre land en utjevnende faktor, ved at lønnsoppgjørene ofte har en lavtlønnsprofil der de lavest lønte får en prosentmessig solid lønnsøkning.

– Ikke minst i Norge og Skandinavia betyr høy fagorganiseringsgrad en sammenpressing av lønnsstrukturen, sier Torgeir Aavaag Stokke, forskningsleder i Fafo, til nettstedet.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonsørinnhold

Agentisk KI: – Handler om å få KI til å utføre oppgaver og prosesser for deg nærmest av seg selv

Lønnsgapet vil øke

Normer

Western og Rosenfeldt mener at fagforeningene også har innflytelse over normene om likhet og rettferdighet på arbeidsmarkedet.

– Tidlig på 1970-tallet, da en av tre mannlige arbeidere var fagorganisert, var fagforeninger ofte tydelige røster for likhet, ikke bare for egne medlemmer, men for alle arbeidere, skriver to forskerne i tidsskriftet American Sociological Review.

Undersøkelsen baserer seg på tall for 60.000 amerikanske husstander.

Finansnæringen best for oppkomlinger