Norske arbeidsgivere skyr eldre arbeidstakere, sier myten. Seniorene får ikke jobb, og blir presset til å forlate sikre jobber, heter det.
Best i klassen
Men hvordan ser virkeligheten ut?
Ny statistikk fra Eurostat viser at Norge er blant de beste i klassen når det gjelder å gi seniorer jobb.
Her i landet sysselsetter vi 67,4 prosent av arbeidsføre eldre mellom 55 og 64 år. I Norge har to av tre seniorer i denne aldersgruppen jobb.
I europeisk sammenheng er det kun Sverige som slår oss. I grannelandet har hele 69,6 prosent av disse seniorene arbeid.
Forskjeller
Norske arbeidsgivere er uansett langt flinkere til å ansette eldre enn land vi liker å sammenligne oss med.
I Finland har kun 54,5 prosent av seniorene jobb, mens andelen i Danmark er 60,7 prosent.
I land som Tyskland og Nederland står mer enn halvparten av eldre i denne aldersgruppen utenfor arbeidslivet. I Belgia har kun 32 prosent av disse seniorene jobb.
Aller lavest er andelen i Polen, der kun 28,1 prosent av seniorene er i arbeid.
Forklaring
Statistisk sentralbyrå (SSB) har fôret Eurostat med tall for Norge. Roger Bjørnstad, forsker i SSBs gruppe for makroøkonomi, bekrefter at Norge skiller seg ut i positiv forstand.
– Ja, jeg kjenner meg igjen i dette. Norge er blant landene med høyest yrkesdeltakelse i OECD-området. Det skyldes særlig høy deltakelse blant kvinner og eldre, sier Bjørnstad til TU.no.
Han legger til:
– OECD har tidligere uttrykt forundring over at yrkesdeltakelsen er så høy her i landet – "til tross for" de sjenerøse velferdsordningene i den sosialdemokratiske velferdsmodellen. Vi mener at yrkesdeltakelsen er høy "på grunn av" velferdsordningene. Det fordi de norske trygdeytelsene, deriblant AFP og tilleggspensjon, er knyttet til det å være i jobb, sier forskeren.
Samme alder
Nordmenn jobber altså når de har passert middagshøyden fordi det lønner seg.
SSB kom nylig med statistikk som viser at flere eldre er i arbeid i dag enn tidligere. I aldersgruppen 55 til 66 år var 62,9 prosent sysselsatt i første kvartal 2006. I første kvartal 2007 var andelen steget til 64,4 prosent.
– Utviklingen i uføretrygd for de over 50 år illustrerer poenget. Forventet pensjoneringsalder grunnet uføretrygd, AFP og pensjonering for de over 50 år er nå den samme som på slutten av 1980-tallet – til tross for at AFP er innført i mellomtiden. Årsaken er trolig at AFP-ordningen er såpass gunstig at den har forhindret uføretrygding før fylte 62 år. AFP-ordningen, som mange mener er for kostbar, har altså ikke så negative effekter som mange økonomer peker på, sier Bjørnstad.
Kombinerer
Nylig viste en Fafo-undersøkelse at kun Kun 2,5 prosent av bedriftene vil ha eldre vil ansette eldre arbeidstakere i årene som kommer.
Fafo-forsker Tove Midtsundstad tror eldrebølgen gjør at enda flere eldre vil jobbe i årene som kommer.
Betingelsen er at arbeidsgiverne legger til rette for det.
– Mange eldre ser det som en rettighet å gå av med pensjon tidlig. Mange ønsker seg også mer fritid. Men da må vi legge til rette for at de kan kombinere jobb med mer fritid, for eksempel ved å tilby eldre å jobbe 80 eller 90 prosent til 90 eller 100 prosent lønn eller tilby en ekstra ferieuke, sier forskeren.
