Nedgangen i økonomien lurer i horisonten når sjefen din planlegger neste års budsjett.
For mange har symptomene på dårligere tider allerede meldt seg.
Er din bedrift blant dem som teller hoder - eller kanskje er det bare du som ligger tynt an?
Les også:
Vær på vakt
Vi har samlet ekspertenes faresignaler.
Høres de veldig kjente ut, kan det være en idé å se seg om etter nye muligheter et annet sted.
Les også:
To typer trøbbel
Noen ganger er det økonomien hos arbeidsgiveren din du bør holde et øye med. Og i disse dager blir dét stadig viktigere.
Vi har samlet de fem fremste tegnene på at arbeidsgiveren din sliter
i boksen til høyre.
Men kanskje er skjebnen din beseglet allerede, av helt andre grunner.
Den danske arbeidslivseksperten Claus Hellmann bidrar under med sine tegn på at du ikke inngår i bedriftens planer lenger.
10 tegn på at du kan bli oppsagt
Tabber
Du har gjort en større tabbe med noe som andre har maktet uten problemer tidligere. Enda verre er det hvis bedriften har tapt penger på det.
Du holdes utenfor jungeltelegrafen
Du er utenfor informasjonssirkelen, og får ikke vite ting kollegene snakker om. Dermed er du heller ikke ordentlig med i det uformelle nettverket av ansatte.
Kollegene unngår deg
Få eller ingen småprater med deg eller diskuterer forhold som angår bedriften og de ansatte. Øyekontakt? Glem det. Lunsjer alene? Ofte.
Medarbeidersamtalene mangler innhold
Du får ikke ros, men heller ikke det motsatte. Lønna di har ikke økt, og du blir ikke sendt på kurs.
Omstillinger
Virksomheten har vært preget av fusjoner, omstilling eller effektiviseringsprosesser. Flere funksjoner er blitt overflødige, og mange frykter at de mister jobben.
Uløselige oppgaver
Du har den senere tida fått flere mer eller mindre umulige oppgaver. Flere av disse er oppgaver andre tidligere ikke har maktet å løse eller kunder/konti som gir lav inntjening. Det kan være et tegn på at ledelsen forsøker å finne en måte å bli kvitt deg på.
Kjedsomhet
Andre – også nyansatte – får spennende oppgaver, mens du kun får rutinejobbene uten ansvar. Du kjeder deg.
Låst til pulten
Dine kolleger får dra på spennende reiser, mens du må sitte på kontoret.
Du blir oversett
Du får sjelden ordet i møter, og ingen ber om din mening. Når du snakker, lytter ledelsen ikke til deg og du blir ofte avbrutt.
Isolasjon
Du er blitt flyttet til et kontor langt unna «the action», for eksempel i kjelleren eller i en annen fløy enn der beslutningstakerne holder til.
(Kilde: Erhvervsbladet)
Les også:
Dette sier stillingsannonsene
