Finanskrisen til tross, Aker Solutions fortsetter å rekruttere.
Direktør Valborg Lundegaard i Aker Engineering & Technology kaller det strategisk rekruttering.
– Vi ansetter ikke for å få større volum, men innen spesielle områder slik at vi er klare til å ta utfordringene foran oss, sier Lundegaard til Teknisk Ukeblad.
Nye kontrakter
Flere langsiktige kontrakter er en av grunnene til at selskapet med 10 000 ansatte bare i Norge fremdeles trenger folk.
– Testsenteret på Mongstad er en viktig og stor kontrakt for oss. Med den er vi med og posisjonerer oss innen markedet for CO 2-fangst, sier Lundegaard.
Kasahkstan
Innen området vedlikehold og modifikasjoner er det også stor aktivitet.
– Vi har blant annet forlenget kontrakten med BP ut 2011. Vi har en opsjon på Statfjord senfase og en spennende kontrakt i Kasakhstan, som er ett av våre satsingsområder, sier direktøren.
Utviklingskontrakten i Kasakhstan er i samarbeid med to internasjonale partnere. Lundegaard forteller at dette vil være arbeidsmodellen fremover.
– På så store prosjekter vil vi jobbe med andre. Dette er en gigantutbygging, like stor som hele Nordsjøen, sier direktøren.
Trenger ledere
Dermed er selskapet omorganisert, noe som har ført til behov for mange nye ledere.
– Når det blir mer samarbeid med internasjonale partnere, er det nøkkelpersonell og ledere vi trenger å gå inn med, sier direktøren.
Noen av disse rekrutteres internt. Aker Solutions har blant annet et eget talentprogram for å utvikle ledere.
I fjor hadde dette programmet 150 søkere til 24 plasser. De 24 har nylig vært i Moskva på sitt andre seminar.
– Men vi satser også på å rekruttere unge og nyutdannede som ganske raskt kan bli ledere, sier Lundegaard.
Vil ikke stoppe opp
Aker Solutions er en gammel industribedrift, og har mange spesialister med høy alder.
– Vi må erstatte disse, enten ved å ansette nye spesialister eller gjennom å trene opp unge for eksempel gjennom mentorprogram, forteller Lundegaard.
I tillegg har noen av kontorene til Aker Solutions ekstra høy aktivitet, blant annet trengs det folk i Kristiansund, Stavanger og Bergen.
Disse stedene jobber det i dag svært mange unge folk, og her håper Lundegaard å få inn flere seniorer.
De siste årene har selskapet ansatt 200-300 nye sivilingeniører hvert år. Planen er at dette skal fortsette de nærmeste årene.
