Det viser den ferske rapporten til Det tekniske beregningsutvalget for lønnsoppgjørene (TBU), som kom i dag.
Lederlønnsveksten er denne gangen mer varierende enn tidligere år. Topplederne hadde ikke like høy lønnsvekst i alle næringer.
Forskjellene er faktisk svært store.
Finansansatte fikk mest... igjen
Smør på brødet
Administrerende direktører innen finanstjenester hadde en gjennomsnittlig lønnsvekst på 16,4 prosent fra 2010 til 2011.
Dette er desidert høyest blant næringsområdene i rapporten.
Adm.dir.-er i industrien har også til smør på brødet. For dem steg årslønna med pene 8,7 prosent i samme periode.
Til sammenlikning fikk kollegene i byggenæringen knapt økning i lønna. Kun 1,1 prosent ble lønnsøkningen for toppsjefer innen bygg og anlegg.
Statlige selskaper på lønnstoppen
IT-fest
Tallene for varehandelen er enda lavere, nemlig 0,3 prosent.
Staistikken gir et litt annet bilde når det gjelder lønnsutviklingen for ledere av små foretak.
Her er det lederne inne iKT som har størst grunn til å glede seg. Deres årslønn økte i snitt med 11,9 prosent.
SMB-ledere i industrien hadde en lønnsvekst på 6,4 prosent. I andre næringer er veksten moderat og under gjennomsnittet for alle ansatte, som er på Finansansatte fikk mest... igjen .
Prestasjonslønn bedrer ikke prestasjonene
"Godtar ikke"
YS reagerer sterkt på lederlønnstallene, og særlig på den friske veksten i finansnæringen og industrien.
– Disse lederne må kjenne sin besøkelsestid og ikke bevilge seg selv mer i lønn enn andre arbeidstakere. YS godtar ikke denne utviklingen, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim, i en pressemelding. Han legger til:
– Det har skjedd en verdiskaping i samfunnet. Den må komme alle arbeidstakere til gode. Hvis den norske modellen skal fungere, er det viktig at ikke noen blir hengende etter i lønnsutviklingen, understreker YS-lederen.
