Arbeidsgiver har stor makt over din arbeidshverdag, særlig når det kommer til lønn og arbeidsforhold. Som fagorganisert får du en unik forhandlingsposisjon, mer innflytelse på arbeidsplassen og en rekke andre fordeler.
Det finnes lover og regler i blant annet arbeidsmiljøloven som beskytter deg, men bare til en viss grad. Det er dessverre ikke slik at alle arbeidsgivere på eget initiativ sørger for at rettighetene dine blir ivaretatt.
Arbeidsmiljøloven angir en del minsterettigheter for arbeidstakere. Flere av rettighetene vi tar som en selvfølge er faktisk ikke lovfestet, men et resultat av tariffavtaler som fagforeningene har forhandlet fram. Disse avtalene er ikke hugget i stein, og må forsvares av en sterk fagbevegelse.
En tariffavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og fagorganisasjoner om lønn- og arbeidsvilkår. Den setter rammen som arbeidsgiver kan bevege seg innenfor. I tillegg til lønn og arbeidstid, regulerer tariffavtalene blant annet bestemmelser om ulike sosiale rettigheter og pensjon for de som har dette avtalefestet
Som enkeltperson har du begrenset påvirkning på arbeidsplassen. Gjennom tariffavtaler har du gjennom tillitsvalgte både forhandlingsrett på lønn og reell innflytelse på arbeidsplassen. Jo flere på arbeidsplassen som er organisert, desto lettere er det å forhandle med arbeidsgiver.
De siste tjue årene har lønnsforskjellene økt i Norge, og mye av vitsen med å være fagorganisert er å få høyere lønn. Forskning viser at fagorganiserte arbeidstakere tjener mer enn uorganiserte; Jo større andel av de ansatte på en arbeidsplass som er fagorganisert, desto mer øker lønna. Er over halvparten organisert, øker lønna med 14-15 prosent, sier forskerne.
En tariffavtale gir deg i tillegg rett til bedre betingelser, blant annet til å få betalt på helligdager, rett til mer ferie og feriepenger og mer overtidsbetaling.
| Tema | Fagorganiserte i bedrift med tariffavtale | Uorganiserte uten tariffavtale |
|
Lønn |
Tillitsvalgte forhandler lønn for deg årlig. Du har rett til årlige lønnsamtale med din leder. |
Ingen regler |
|
Arbeidstid |
7,5 time pr. dag/ 37,5 t pr. uke |
9 time pr. dag/40 timers uke |
|
Helg- og nattillegg |
Tillegg jf. tariffavtalen |
Arbeidsgiver bestemmer |
|
Ferie |
5 uker og 12 % feriepenger |
4 uker og 1 dag, 10,2 % feriepenger |
|
Usaklig oppsigelse |
Bistand fra tillitsvalgte og advokat om nødvendig |
Ingen hjelp, du må selv skaffe og betale advokat |
|
Innflytelse |
Avtaler og regler for medbestemmelse |
Arbeidsgiver bestemmer hvor mye de vil involvere de ansatte utover minimumsbestemmelsene i lovverket |
Å være organisert er din beste forsikring i arbeidslivet. Skulle det oppstå konflikter eller uenigheter, er det godt å ha et støtteapparat i ryggen.
Som NITO-medlem får du tilgang til et dyktig apparat av erfarne tillitsvalgte, forhandlere og advokater.
Som NITO-medlem får du en rekke fordeler du har nytte av både i arbeidslivet og på fritida. Blant dem er gratis legehjelp, gode priser på forsikring og banktjenester, og et variert kurstilbud skreddersydd for ingeniører og teknologer.
Sjekk hva du kan spare med NITOs fordelskalkulator »
Arbeidslivet endres med automatisering, nye forretningsmodeller og tilknytningsmåter. Det er derfor viktig at rettighetene i arbeidslivet tas vare på, samtidig som vi tilpasser oss tiden vi lever i – litt hver dag. Fagforeningene påvirker hvordan framtidas ordninger for hjemmekontor, arbeidstid, feriedager, overtid, permisjoner og pensjon blir. Jo flere medlemmer vi har, desto større gjennomslagskraft får vi.
Velg å fagorganiser deg. Er du ingeniør eller teknolog? – Velg gjerne NITO.
.png){kind=logo}
.jpg)
