Enkelte signaler kan fortelle deg om jobbintervjuet ble en suksess.
Ifølge Careerbuilder.com er dette ti viktige signaler om at du har gjort en god figur:
Nytt intervju.
De færrest ansetter noen etter kun ett intervju.
Regelen er derfor enkel: Blir du innkalt til intervju nummer to, har du gjort en god figur i det første intervjuet.
Referanser.
Du blir ikke bedt om å oppgi referanser hvis ikke arbeidsgiveren er interessert.
Arbeidsgiveren vil kun bruke tid på det hvis du er aktuell for jobben. En referanseforespørsel er derfor et godt tegn.
Møt de ansatte.
Enkelte ganger velger arbeidsgiveren å introdusere deg for noen av dine potensielle kolleger etter intervjuet.
Det er et meget klart signal om at tingene går din vei.
"Når kan du eventuelt begynne?"
Du blir ikke spurt om praktiske ting som oppsigelsestid eller karantenebestemmelser i din nåværende jobb hvis du ikke er aktuell for jobben.
Lønn?
Lønn diskuteres sjelden tidlig i prosessen.
Derfor er det et godt tegn hvis du blir spurt om dine forventninger angående lønn allerede etter det første intervjuet.
Dette betyr intervjuspørsmålene
HR-glis.
HR-sjefen (personalsjefen) er ofte med på intervjuer og har en viktig rolle i ansettelsesprosessen.
Signaliserer hun at du er interessant, er det et godt tegn.
Tidsaspektet.
Anser arbeidsgiveren at du ikke er en aktuell kandidat, vil han gjerne vise tegn på at han vil avslutte intervjuet.
Vil han derimot holde det gående en stund, er det et godt tegn.
"Nå er det din tur".
Det kan for eksempel skje ved at han ber deg stille spørsmål om stillingen eller bedriften.
Bruker han mye tid på å svare på slike spørsmål, tyder det på at han vil "selge deg stillingen". Han vil ansette deg.
Kroppsspråket.
Kroppspråket sier mye.
Du kan se lyst på saken hvis intervjueren / intervjuerne tar notater under, smiler eller stiller oppfølgingsspørsmål.
Bedriftskulturen.
Snakker arbeidsgiveren mye om hvorvidt du vil passe inn i organisasjonen, er det et tegn på at han har tenkt på at du skal gjøre nettopp det: Passe inn og jobbe der.
