Før du begynner, bør du samle så mye kunnskap som mulig om den nye stillingen og arbeidsgiveren.
Deretter bør du evaluere deg selv. Svar på spørsmålene hvem er jeg, hva vil jeg og hvordan vil jeg komme dit?
Få oversikt
Den første tiden i den nye jobben bør du prøve å få oversikt over hvordan organisasjonen er strukturert.
Hvem gjør hva, hvordan passer jobben din inn i bildet, hvor skal du henvende deg for grunnleggende informasjon som for eksempel HR-spørsmål og teknisk support?
Sørg også for å finne ut hvordan man kommuniserer internt; med e-post, møter, pm eller annet.
Om du ikke allerede har en arbeidsbeskrivelse, bør du be om dette i løpet av den første tiden. Den er nødvendig for at du skal kunne tydeliggjøre hvor grensene for ditt arbeid går – ikke for at du skal gjøre så lite som mulig, men for å kunne gjøre en best mulig jobb.
Prøv å bidra
Som nyansatt vil du ofte bli fulgt med argusøyne. Dette skyldes flere forhold.
Noen på arbeidsplassen føler at det kommer inn en utfordrer eller kanskje sjefen har skrytt veldig av deg og dermed skapt store forventninger. Vær ydmyk overfor kunnskapen organisasjonen allerede besitter, men ikke vær redd for å komme med nye vinklinger og innspill.
Ofte kan en organisasjon være låst i egne tankerekker og vurderinger slik at innspill fra personer som ikke er farget av organisasjonskulturen kan være svært verdifulle.
I begynnelsen vil du kanskje ikke føle du har tilstrekkelig kunnskap om organisasjonen, men til gjengjeld er du full av entusiasme og pågangsmot. Utnytt denne energien. Og husk at det er lov å feile. Dette vil gå på ny-i-jobben-kvoten.
Se også TUs Jobbsøkerguide her.
Kilde: Monster.no, ledernett.no, Ny på jobben (Aaberg, Wade).
