– Skal det kuttes i ledelsen?, spurte Andreas Ohm.
– Det har vi ikke tatt stilling til. Det er styret som tar disse avgjørelsene, sa direktøren.
– Er det ikke rimelig at også ledelsen tar ansvar? Tør jeg foreslå et aldri så lite kutt i lederlønningene? Per Olaf Lundteigen går inn for at Telenor-sjef Baksaas må få kutt i sine bonuser. Er det ikke rimelig at det samme skjer her?
Det var blitt musestille i det store møterommet nå. Folk så tenksomt ned. Flere begynte å gjøre ubevisste, nervøse bevegelser.
Fingrene gikk.
– Nå sørger vi for en ordentlig prosess her, slik at vi får budsjettene i balanse, sa direktøren.
Andreas Ohm hadde fått de velkjente rykningene i ansiktshuden.
Den ene munnviken hans vibrerte overleppene hans oppover. Han smilte, men han smilte egentlig ikke.
– Jeg slutter ikke, sa han.
– Vi har gått i dialog med fagforeningene, og vil i første omgang tilby frivillige sluttpakker, sa direktøren. Flere titalls par øyne vendte seg mot ham.
– Vi tilbyr en månedslønn ekstra. Betingelsen er at den ansatte slutter innen en måned, sa han.
– Vi får en månedslønn for å gi fra oss tre måneders oppsigelsestid. Det er ikke mye å skryte av, sa Gammel-Erik.
– Vi må alle ta ansvar her, sa direktøren knapt. Da tok en ukjent kvinne ordet:
– Jeg er advokat i arbeidstakerorganisasjonen Teknologene. Vi vil argumentere for at ledelsen alene er skyld i denne situasjonen, og at de ansatte ikke bør belastes. De ansatte har ikke tillit til ledelsen, sa advokaten.
