53 prosent av arbeidstakere mellom 18 og 29 år motiveres mest av tradisjonelle belønninger som økonomiske bonuser og forfremmelser, ifølge en undersøkelse fra bemanningsselskapet Kelly Services gjengitt i Finansavisen.
Kun 24 prosent i denne gruppen foretrekker ekstra videreutdanning eller flere fridager.
Motsatt
For de mellom 48 og 65 år er situasjonen helt motsatt.
Her vil halvparten ha fridager eller utdanning, mens 36 prosent vil ha flere økonomiske goder.
– Arbeidstakerne har forskjellige behov og ønsker i forhold til hvilken fase i livet de er i. De har forskjellige normer og verdier som mange ganger kan føre til gnisninger på arbeidsplasser der det er et mangfold av generasjoner, sier administrerende direktør Carl-Fredrik Bjor i Kelly Services.
Danskene mest glad i fri
– I stedet for å kvele mangfoldet forstår gode ledere at man kan utnytte forskjellige perspektiver og stimulere til et arbeidsmiljø som er både kreativt, givende og produktivt for alle parter.
Svenskene og danskene er de som setter andre goder enn lønn høyest.
47 prosent av danskene og 44 prosent av svenskene vil heller ha andre typer belønninger.
Les også: Det siste årets lønnsvinnere
