Det er forskjell på sjefer. Og norske ledere har en tendens til å være mer demokratisk anlagte enn sjefer i USA og Storbritannia.
Men enkelte utsagn får piggene fram i de fleste ledere i arbeidslivet, skriver US News.
Dette er de verste verbale blunderne:
"Jeg må komme tilbake til deg om det."
Sier du dette, vil de fleste ledere oppfatte det som at du ikke vet hva du bør gjøre. Du har med andre ord ikke peiling.
Det kan være vanskelig, men sørg for å ha svar i ermet som du kan møte vanskelige spørsmål med. Du må altså være godt forberedt til enhver tid, og kunne tingene i detalj.
Les også: Typene som sjefen hater
Å gjøre narr av en firmaprogram/-satsing.
HR-folk kommer opp med mye rart, enten det er visjoner, mål eller satsingsområder for en periode eller et år. 'Kundens år', 'Modige medarbeidere' og 'Løfte sammen' er eksempler på slike tiltak.
Latterliggjør det gjerne, men ikke foran ledelsen eller HR-sjefen. Da kan du falle i unåde.
Å komme med kinkige vitser.
Ikke glem at mange ledere tar jobben sin svært seriøst. Slett ikke alle er mottakelige for vitser som berører dem eller bedriften. Vær derfor forsiktig med vitsene.
Humor er dessuten en meget subjektiv affære. Det du ler av, er det slett ikke sikkert sjefen ler av.
Det verste du kan gjøre, er antakelig å avlevere feilplasserte vitser i underbuksehumor-kategorien.
"Det er umulig å få til."
Ingen ledere liker å høre at noe ikke lar seg gjøre. Alt lar seg gjøre, i manges øyne.
Og det gjelder særlig noe de synes er viktig å få gjort. Ledere generelt liker JA-mennesker som "ser muligheter, ikke problemer".
De liker sjelden å omgi seg med NEI-mennesker. Å opptre som et NEI-menneske tjener sjelden karrieren.
