Anders Opedal har gjennomført endringer i Equinors konsernstruktur etter at han ble leder.
Nå viser en medarbeidsundersøkelse blant de ansatte i Equinor at det kan ha vært upopulært, ifølge en melding til de ansatte som Dagens Næringsliv gjengir.
Selve resultatet av mediarbeiderundersøkelsen er ikke tilgjengelig ennå, men i meldingen til de ansatte skriver HR-direktør Ana Fonseca Nordang at det har vært en nedgang i hvordan de ansatte vurderer særlig tillit, ledelse og engasjement.
I tillegg er det ifølge DN høy arbeidsbelastning i deler av organisasjonen. Noen enheter svarer også at det er uklarhet om roller og ansvarsområder etter omorganiseringen.
Nå varsles det tiltak for å bedre situasjonen i Norges største selskap.
– Nedgangen er ikke uventet tatt i betraktning de utfordringene selskapet står i. De beste resultatene i undersøkelsen finner vi fremdeles på viktige områder som sikkerhet og sikring, verdier, integritet, samarbeid og inkludering, sier informasjonsdirektør Sissel Rinde i Equinor til DN.
Greenpeace med aksjon i Equinor-sjefens hage – blir politianmeldt
