Fra 1. juli gjelder nye regler for ferie

Nitos advokatfullmektig Beate Sire Dagslet forklarer at fra 1. juli blir det reglene for hva som skjer hvis man blir syk på ferie endret.

– Inntil nå har det vært slik at om du var syk i mer enn en uke i ferien, og ikke hadde mulighet til å ta ut denne ferien på et senere tidspunkt i samme ferieår senere, kunne du få utbetalt lønn for disse dagene. Den muligheten fjernes nå. Ferie som ikke blir avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon må nå overføres til neste ferieår, sier Dagslet.

Dagslet sier at med de nye endringene i ferieloven, holder det at du er syk i én dag for å få dagen igjen på et senere tidspunkt. I så fall må du ha en legeerklæring og være 100 prosent arbeidsufør.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonsørinnhold

Agentisk KI: – Handler om å få KI til å utføre oppgaver og prosesser for deg nærmest av seg selv

Les også: Så mye overtid jobber ingeniører

Tvunget til ferien

Dagslet sier at det skal veldig mye til for at sjefen kan tvinge deg til å droppe ferien og jobbe i stedet.

– Hvis det skjer uforutsette hendelser som skaper vesentlige driftsproblemer og det ikke er mulig å finne en stedfortreder. Det kan ikke gjøres uten drøfting og dialog med arbeidstakeren først, sier Dagslet.

Hun legger til at i Nito har de få henvendelser om dette. De fleste arbeidsgivere respekterer at du har tatt ut ferie og ikke kan jobbe i denne perioden,

– Må du likevel jobbe, skal arbeidsgiveren erstatte merutgiftene dette vil medføre for deg som arbeidstaker.

Les også: Sjøfolk jobber 700 timer mer enn oljearbeidere i 2-4-ordning

Jobber i ferien

Dagslet sier at det er mange som likevel velger å jobbe i ferien på eget initiativ.

– Jeg ser at det er større problem enn at ansatte blir tvunget av arbeidsgiveren til å jobbe i ferien. Det er alltid noen som sjekker mail og tar telefoner når de egentlig har fri.

22,8 prosent av arbeidstakere har planlagt å jobbe i ferien. Det gjelder både eposter og telefoner og planlagt arbeid på arbeidsplassen. Dette tjener arbeidsgiver på og vi som arbeidstakere får ikke den skikkelige ferien vi har krav på.

20,9 prosent har planlgt å jobbe hvis noe uforutsett skjer, mens 49,3 prosent sier at de ikke skal jobbe i ferien.

Det viser en ny undersøkelse fra Dale Carnegie Training gjennomført av analysebyrået InFact.

Et representativt utvalg på 1.028 mennesker ble spurt i juni 2014 om feriejobbing.

Les også: Tre tips for å unngå jobb i ferien

Under 30 jobber mest

Undersøkelsen viser at det er flest blant dem under 30 år som har planlagt å jobbe i ferien sin.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonse

Energieffektivisering og avkarbonisering: Denne strategien blir anerkjent som den smarteste

Ingrid Schjelderup Bygland i Dale Carnegie Training Norge forklarer det med at unge mennesker ikke er så gode på å si nei.

– Mange føler nok at de ikke er i posisjon til å si nei eller til å avklare forventninger med lederen sin. Uansett hvem du er, så er tydelig kommunikasjon og forventningsavklaringer avgjørende for å nå mål og prestere bedre, sier Bygland.

Bygland har forslag til 8 ferievettregler.

1. Avklar jobbforventninger og arbeidsoppgaver med din leder
2. Si nei - sørg for at du har fokus på de riktige oppgavene før ferien
3. Senk tempoet og bruke uken før ferien på å planlegge fremover
4. Skriv en liste og prioriter de store oppgavene
5. Deleger og lag gode rutiner for ferieavvikling
6. Planlegg høsten som for eksempel booke møter og tømme epostinnboksen
7. Noter ned ideene dine i ferien
8. Når du er på ferie, vær på ferie.

Les også:

Slik får du jobben gjort selv om du ikke har lyst

1 av 4 IT-jobber kommer til å stå ubesatt i 2030

Nyutdannede sivilingeniører tjener best av alle med mastergrad