Abonner
PSYKOLOGI

Hjemmekontor passer ikke for alle. Fem egenskaper kjennetegner de som lykkes

Noen forutsetninger må være på plass for at hjemmekontor skal bli en suksess, viser omfattende forskning.

 – Omtalen av hjemmekontor i koronapandemien er for polarisert. Enten vinkles det positivt, som en gavepakke til de ansatte ved at de får økt autonomi og selvbestemmelse. Eller så vinkles det negativt, ved å mistenkeliggjøre medarbeiderne. Begge synspunktene er misvisende, sier forsker og førsteamanuensis Karoline Kopperud ved OsloMet.
 – Omtalen av hjemmekontor i koronapandemien er for polarisert. Enten vinkles det positivt, som en gavepakke til de ansatte ved at de får økt autonomi og selvbestemmelse. Eller så vinkles det negativt, ved å mistenkeliggjøre medarbeiderne. Begge synspunktene er misvisende, sier forsker og førsteamanuensis Karoline Kopperud ved OsloMet. Foto: Sonja Balci/OsloMet, Cecilie_Arcurs/Istock
Gi bort artikkelen
Kommenter
Jannicke NilsenJannicke NilsenRedaktør
12. okt. 2020 - 05:00
Les mer om:
ARBEIDSLIVCOVID19HJEMMEKONTORPSYKOLOGI
Gi bort artikkelen
Kommentarer:
Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto.
Tekjobb
Se flere jobber
Intertek West Lab AS
Business Development Manager
Intertek West Lab AS
Tananger |
8. des.
    En tjeneste fra