Abonner
PSYKOLOGI

Hjemmekontor passer ikke for alle. Fem egenskaper kjennetegner de som lykkes

Noen forutsetninger må være på plass for at hjemmekontor skal bli en suksess, viser omfattende forskning.

 – Omtalen av hjemmekontor i koronapandemien er for polarisert. Enten vinkles det positivt, som en gavepakke til de ansatte ved at de får økt autonomi og selvbestemmelse. Eller så vinkles det negativt, ved å mistenkeliggjøre medarbeiderne. Begge synspunktene er misvisende, sier forsker og førsteamanuensis Karoline Kopperud ved OsloMet.
 – Omtalen av hjemmekontor i koronapandemien er for polarisert. Enten vinkles det positivt, som en gavepakke til de ansatte ved at de får økt autonomi og selvbestemmelse. Eller så vinkles det negativt, ved å mistenkeliggjøre medarbeiderne. Begge synspunktene er misvisende, sier forsker og førsteamanuensis Karoline Kopperud ved OsloMet. Foto: Sonja Balci/OsloMet, Cecilie_Arcurs/Istock
Gi bort artikkelen
Kommenter
Jannicke NilsenJannicke NilsenRedaktør
12. okt. 2020 - 05:00
Les mer om:
ARBEIDSLIVCOVID19HJEMMEKONTORPSYKOLOGI
Gi bort artikkelen
Kommentarer:
Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto.
Tekjobb
Se flere jobber
BioMar AS
Teknisk Sjef
BioMar AS
Myre |
2. mars
Justervesenet
Målefysiker, kvanteteknologi og elektrisk måleteknikk
Teknisk Ukeblad Media AS
Ansvarlig for data og innsikt
Justervesenet
Målefysiker, Fluid og Masse
Tromsø kommune
Byggeleder
Sporveien
Avdelingsingeniør automasjon
Justervesenet
Målefysiker, analog elektrisk måleteknikk
Sandefjord kommune
Ingeniør innen vegfaget
Teknisk Ukeblad Media AS
Leder salg
Nammo Raufoss AS
Prosessingeniør
Eigersund kommune
Rådgiver vei og trafikksikkerhet
Miljødirektoratet
Utviklingsorientert og tydelig seksjonsleder
SKS
Senior prosjektleder vindkraft
Avinor
Ingeniør Vann og avløp
Bilfinger Norway AS
Elektro- / Automasjonsingeniør
En tjeneste fra