Finansavisen skriver onsdag om børsnoterte selskaper med de høyeste lønnskostnadene.
Mange av disse har svært lavt sykefravær.
Tendens
Ett eksempel er Revus Energy, som i fjor hadde et gjennomsnittlig sykefravær på 0,15 prosent.
Selskapet har svært høye lønnskostnader, nemlig 1,86 millioner kroner i snitt per ansatt.
Samme tendens gjelder selskaper som Norgani Hotels, Acta og Pertra.
– Arbeidstakere som har høy lønn har mer å tape på å bli tatt med ugyldig sykefravær. Det kan være en av årsakene til at fraværet er lavere her, sier professor Øivind Anti Nilsen ved Norges Handelshøyskole.
Forskjeller
Han mener en annen grunn kan være at disse bedriftene har få ansatte, slik at fravær blir mer synlig.
Sykefraværet i børsnoterte selskaper er lavere enn for norsk arbeidsliv generelt. Fraværet var i 2006 på henholdsvis 4,2 og 6,9 prosent.
– Jeg tror årsaken er at de børsnoterte selskapene har mer fokus på økonomiske resultater og på å drive selskapet effektivt, sier Nilsen.
Ressurser
Avisa nevner ikke en annen årsak som ofte trekkes frem, nemlig at høytlønte ofte er ressurssterke mennesker med bedre helse enn andre.
Høytlønte har også ofte mindre belastende jobber enn lavtlønte, noe som bidrar til å gi lavt sykefravær.
En rekke undersøkelser har vist at det ikke er lønna som motiverer norske arbeidstakere.
Interessante arbeidsoppgaver, utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø er vel så viktig.
