Kvinnelige daglige ledere hadde større lønnsvekst enn sine mannlige kolleger i fjor, viser tall fra analysebyrået Dun & Bradstreet Dagens Næringsliv har fått tilgang til.
Stor vekst
De mannlige lederne hadde en lønnsvekst på 13,2 prosent i fjor, mens kvinnene kunne vise til 15 prosent vekst.
![HP Norge](https://images.gfx.no/80x/2757/2757793/hp%2520logo.png)
![](https://images.gfx.no/cx0,cy1244,cw8192,ch2731,2000x/2848/2848258/hp_day4_roz_ambiente_maja_0384_shot_086%2520(1).jpg)
Snittlønna for daglige ledere var 407.000 kroner for kvinner og 575.000 kroner for menn.
Daglig leder for BKK Produksjon, Wenche Teigland, sier til DN at hun tror flere kvinner i styrerommene har bidratt til lønnsøkningen.
– Kvinner er blitt mer synlige både i styrerom og som ledere. Ikke minst er man blitt flinkere til å få plass et nettverk. Kvinner begynner vel å kjenne sin markedsverd, tror Teigland.
Frisørsjefer
Markedsdirektør Kjell Ola Kleiven i Dun & Bradstreets morselskap Bisnode tror at lønnsgapet er naturlig.
– Menn leder oftere virksomheter i de tradisjonelt høye lønnsbransjene, som olje, bank og finans, shipping og industri. Selv innen samme bransje er det store skiller, noe som primært bunner i at kvinner oftere enn menn leder selskaper med mindre omsetning og færre ansatte, sier han til avisen.
De kvinnelige lederne finner vi flest av i bransjer som frisering og skjønnhetspleie, hvor 80 prosent av lederne er kvinner.
Barnehager og butikkhandel følger etter på lista, med henholdsvis 79 og 59 prosent.