Det viser lønnsstatistikken for 2008, som Universitetsavisa har fått tilgang til.
Bevisst politikk
De kvinnelige professorene er nå lønnsvinnere ved samtlige fakulteter, og ligger i snitt nesten ett lønnstrinn over mennene.
– Dette er et resultat av en bevisst politikk i lokale lønnsforhandlinger. Hovedtariffavtalen har lenge hatt en formulering om at kjønnsforskjeller innad i enhetene skal utjevnes innenfor samme stillingskategorier, sier personalsjef Arne Kr. Hestnes til avisa.
Gjennomsnittlig professorlønn – uavhengig av kjønn – er mellom 626 100 og 641 800 kroner brutto (lønnstrinn 76-77), ifølge lønnstabellen fra 2008.
Få kvinner
Andelen kvinner er imidlertid fortsatt lav ved universitetet. Ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi er andelen kvinner i faste vitenskapelige stillinger på under fem prosent.
– Vi har jobbet bevisst med rekrutteringspolitikk i flere år. Lønnsplassering for å rekruttere kvinnelige forskere er en del av pakken vi kan tilby, sier dekan Ingvald Strømmen til Universitetsavisa.
Nært målet
Han innrømmer at fakultetet gjerne strekker seg lenger lønnsmessig for å få en kvinne enn en mann med samme kvalifikasjoner.
Målet for NTNU er å ha minst 30 prosent kvinner i vitenskapelige stillinger innen 2010.
I 2007 var andelen 27 prosent.
Les også: Mannsjåvinister får høyere lønn
