Mange ansatte sliter med å samarbeide med sjefen.
Mangel
Den danske legen og hjerneforskeren Kjeld Fredens hevder å ha forklaringen, melder Erhvervsbladet.
Forklaringen er manglende hjernekapasitet, ifølge legen. De mangler evne til idéutvikling og kritisk tenkning.
- Hvis man ikke er helhjernet er det viktig å innse at man mangler noen kvaliteter. Da er det viktig at lederen setter sammen et team som kompenserer for manglene, sier Fredens til bladet.
Mange ledere sitter alene på hjørnekontoret, og får ikke nok input og tilbakemeldinger fra andre for å fungere som gode ledere.
Kombinert
Fredens mener den ideelle leder er en kombinasjon av tre typer:
- Kjensgjerningsmennesket, som kan tenke logisk og forholde seg kritisk.
- Ide-mennesket, som leverer kreativ tenkning.
- Handlingsmennesket, som setter ideene ut i verk.
