– Slike lønnssystemer er vi skeptiske til, sier LO-leder Roar Flåthen til Teknisk Ukeblad i dag.
Bakgrunn: Statoil gir ansatte karakterer
Statoil: Statoil forsvarer karaktersystemet
– Bruken av slike individuelle kriterier gir ikke en objektiv vurdering av de ansatte. Det er sannsynlig at subjektive vurderinger vil avgjøre, sier Flåthen, som understreker at han uttaler seg på generelt grunnlag.
Gir subjektive vurderinger
Flåthen er skeptisk til hvilken effekt slike systemer gir:
– Vi er skeptiske til om dette gir noen positiv effekt og dette måler det det skal måle. Ledere og spesialister, for eksempel i Akademikerne, vil ofte ha slike systemer. Men vi mener dette ikke er veien å gå i Norge, hvor vi har en tradisjon for helt andre verdier enn det som ligger i et slikt system, sier han.
LO-lederen lar det ikke være tvil om fagbevegelsens ståsted:
– Et slikt system er urettferdig. Det skaper frustrasjon og misnøye, sier Flåthen.
Les også:
