.jpg){kind=small}
Onsdag publiserer fagforeningen Tekna sin årlige lønnsstatistikk.
Lønnsveksten for sivilingeniører i næringslivet i år er den laveste på 20 år.
Årets undersøkelse viser at Tekna-medlemmene i privat sektor kun har økt lønnen med 1,2 prosent i år. I snitt tjener de 824.847 kroner.
.jpg)
Vi må tilbake til 1995 for å finne lavere tall, ifølge organisasonen. Da var veksten 1,1 prosent.
Se graf med detaljerte tall nederst i artikkelen.
Tunge tider
Tekna-president Lise Lyngsnes Randeberg konstaterer at det er moderate tall.
– Det avspeiler situasjonen i norsk økonomi, sier hun.
Randeberg mener tallene viser at lønnsmodellen fungerer.
– Vi ser ansvarlig lønnsdannelse i tunge tider, sier hun.
Advarer
Samtidig mener hun én ting er urovekkende:
- Deler av eksportøkonomien utenfor oljen, har også en lav lønnsvekst, selv om det går godt i de bransjene, konstaterer hun.
- Vi vil advare mot at bedrifter utnytter at oljenæringen sliter, til å gi sine ansatte lav lønnsøkning, fortsetter hun og viser til at hele den norske modellen er bygget på tillit.
- Arbeidstakere er med på å dra lasset i tunge tider, mot at man har tillit til at man får sin andel av kaka i gode tider, mener hun.
Randeberg varsler at de vil følge nøye med på dette fremover.
- Bjørn (22) startet egen You Tube-kanal for sju år siden: Nå nærmer han seg 150 millioner visninger
Øker mest i olja
Som vanlig publiserer Tekna lønnsstatistikk fordelt på statlig, kommunal og privat sektor - samt for oljebransjen.
Ironisk nok har oljebransjen høyere lønnsvekst også i år enn resten av næringslivet - med 2,1 prosent. Det samme var tilfelle i fjor, men det skyldes ikke at det er fett i bransjen.
– Det henger sammen med hvem som mister jobben i oljebransjen. Det er de yngre som må gå først, dermed stiger gjennomsnittslønna, sier Tekna-presidenten.
Snittlønnen for et Tekna-medlem i oljebransjen er i år 888.562 kroner.
De unge får mindre
Tekna-presidenten viser også til at begynnerlønningene i oljebransjen nå er på nivå med resten av næringslivet.
For første gang på 2000-tallet har den gjennomsnittlige begynnerlønningen i oljebransjen gått ned - fra 521.330 kroner i 2015 til 513.028 kroner i 2016.
Til sammenlikning er en gjennomsnittlig begynnerlønn for en sivilingeniør i privat sektor 511.395 kroner i 2016.
– Her har man jevnet ut det som tidligere var et forsprang til olja, sier hun.
Samtidig ligger sivilingeniørene som har jobbet i ti år i oljebransjen lønnsmessig foran de som har jobbet ti år i resten næringslivet. De første tjener i snitt 782.772 kroner, mot 762.360 kroner.
- Må inn i nye næringer: Om 20 år kan Norge ha 57.000 overflødige ingeniører
Staten best ut
Organisasjonen ser også lav lønnsvekst i offentlig sektor. Staten kommer best ut, siden det var hovedoppgjør i år.
Både privat og kommunal sektor ligger under SSBs årslønnsvekst, mens statlig sektor ligger litt over.
– Det henger sammen med lønnsoppgjøret i fjor, da lønnsveksten i staten var svært lav. Det er en kompensasjon for fjoråret, sier Tekna-presidenten.
Det er også en ny situasjon i staten. I år er det for første gang gjennomført lokale, kollektive forhandlinger, som lenge har stått på Teknas ønskeliste. Tidligere har lønnsoppgjøret for sivilingeniører i staten i stor grad vært preget av sentrale oppgjør uten særlig rom for å bruke lønn som virkemiddel.
– Vi er kjempespente på hvordan dette vil fungere. Vi håper at det på sikt skal gi staten mulighet til å bruke lønn mer aktivt som virkemiddel for å rekruttere de rette folkene og at man skal få konkurransedyktig lønn der også, sier hun
Gjennomsnittslønningene i staten kan også vise seg å bli litt høyere.
– Disse tallene har ikke med de aller siste resultatene fra alle lokale forhandlinger i staten, fordi det er et nytt system, så det kan hende at det går litt til opp i statlig sektor, sier hun.
En sivilingeniør i staten tjener i snitt 634.743 kroner, og har hatt en lønnsvekst på 2,9 prosent.
Tilsvarende tjener en siviløkonom i kommunal sektor i snitt 653.087 kroner, og har hatt en lønnsvekst på 1,7 prosent.
Tøff 2017
Tekna-presidenten tror 2017 også vil bli et tøft år i flere bransjer. De er bekymret over en oppgang i antallet permitteringer i løpet av høsten 2016.
– Det er en endring. Før gikk man rett i nedbemanning, nå går man til permittering. Det tyder på at man har kommet til beinet, når det gjelder kompetanse i bedriftene, sier Randeberg.
– Nå er det få kontrakter i markedet og det er mange bedrifter som konkurrerer om de samme kontraktene, så vi frykter at det kommer ytterligere en bølge med nedbemanning i 2017 også.
De begrunner frykten også med den historiske nedgangen i oljeinvesteringer.
- Mistet jobben som prosjektingeniør: Nå er han slushgründer
