Det digitale møtet er det viktigste styringsverktøyet i koronatiden, men det er vanskelig å håndtere og krever ekstra innsats som leder samtidig som det blir vanskeligere å nå fram som leder.
Mange ledere synes det er vanskelig å håndtere lederrollen i det virtuelle møtet med de ansatte, og mangler de uformelle samtalene, påpeker Steen Navrbjerg, som er medforfatter av rapporten Virtuell ledelse under koronakrisen.Illustrasjonsfoto: Colourbox.com
.jpg)
