– Noen fagområder er kjemisk fri for kandidater, sier Tarje Bjørgum hos interesseorganisasjonen Abelia.
I kjølvannet av rapporten om kompetansemangel mot 2030, har fagsjefen for ikt og digitale næringer hatt et møte med it-bransjen.
![HP Norge](https://images.gfx.no/80x/2757/2757793/hp%2520logo.png)
![](https://images.gfx.no/cx0,cy1244,cw8192,ch2731,2000x/2848/2848258/hp_day4_roz_ambiente_maja_0384_shot_086%2520(1).jpg)
NHO-organisasjonen har opprettet et rådgivningspanel som lyder navnet "Abelia Advisory board for it-næringen".
– Bedriftene gir klare signaler om at vi allerede har en it-krise når det gjelder tilgang på kompetanse, sier Bjørgum.
Les også: Tre departementer skal samarbeide om å redusere mangelen på IT-kompetanse
Krisesituasjon
I dette panelet deltar nøkkelpersoner i hovedsak fra de store virksomhetene og it-utdanningen. Se detaljer i faktaboksen.
De rapporterer om mangel på breddekompetanse, som design, mens andre bedrifter trenger tilgang til kjernekompetanse.
Noe demmes opp ved å hente folk fra utlandet eller sette ut jobber med offshoring, men det gir ikke mulighet for vekst.
– Det er en krisesituasjon der ute, og ting må skje, sier fagsjefen.
Så du denne? Abelia og Damvad skal finne ut hvor mye IT er verdt for landet
![Fagsjef Tarje Bjørgum hos Abelia rapporterer om alvorlige rekrutteringsproblemer i den norske it-bransjen.](https://images.gfx.no/580x/1679/1679323/1200029809.jpg)
Krever tiltak
På regjeringsnivå har tre departementer lagt hodene i felles bløt for å komme opp med en strategi for å dekke den økende etterspørselen.
Abelia roser regjeringen for å ta tak i problemet, men frykter at ting kommer til å ta for lang tid.
– Her trenger vi tiltak ganske fort, sier Bjørgum.
Og it-panelet mener at regjeringen må ta tak i situasjonen umiddelbart.
Deltakerne har sydd sammen følgende arbeidsliste:
![Schneider Electric](https://images.gfx.no/80x/2717/2717830/squarelogo_RGB.png)
![Schneider Electric og NVIDIA inngår samarbeid – utvikler nytt banebrytende referansedesign for KI- datasentre](https://images.gfx.no/1000x333/2834/2834498/Data%2520center.jpg)
- Rask vekst i studieplasser innenfor informatikk som lett kan gi forskjellige anvendelser i næringsliv og i offentlig sektor.
- Flere tverrfaglige utdanninger innen informatikk og design både på fagskole-, høyskole- og universitetsnivå.
- Kapasiteten må økes med 25 prosent innen 2015 og 50% innen 2018.
- Nasjonalt kompetanseløft blant lærere og ledere i skolen og i lærerutdanningene, både når det gjelder digital systemforståelse og pedagogisk bruk av læringsteknologi og digitale læremidler.
- Etablering av nytt studieløp innen lærerutdanningene fra 2016, med ikt som skolefag, for eksempel i kombinasjon med matematikk.
- Aktiv kobling mellom utdanning og næringsliv.
- Etablering av robuste mekanismer for utplassering av studenter i prosjekter i næringslivet.
- Bruk av de såkalte Lektor II-ordningene i ungdomsskole, videregående skole og høyere utdanning dobles innen 2016.
Les også: Kontraktene renner inn for IT-Norge, men næringen mangler 20.000 hoder
– Glem eldrebølgen
Statssekretær Paul Chaffey (H) i Kommunal- og moderniseringsdepartementet - og tidligere toppsjef i Abelia - har tidligere sagt at regjeringen ikke vil se på it-behovet alene.
Myndighetene må ta hensyn til utviklingen på alle fagområder. Blant annet har eldrebølgens behov for omsorgsbemanning fått mye oppmerksomhet.
Her har Abelia et klart budskap:
– Glem eldrebølgen, sier Tarje Bjørgum.
Hans poeng er at etterspørselen etter it-folk kommer til å øke forholdsmessig mye mer enn etterspørslen etter kompetanse innen helse- og omsorg.
En rapport fra Statistisk Sentralbyrå viser at underdekningen på sistnevnte vil ligge på 16 prosent i 2035.
Fremskrivningene fra Damvad og Samfunnsøkonomisk analyse angir en underdekning på 24 prosent på it-kompetanse i 2030.
Antall hoder i helse og sosial er langt høyere enn for it, men det blir feil å se på helse- og omsorgsbemanning alene, ifølge Abelia.
– Vi må tenke teknologi i alt vi gjør. Det betyr at velferdsteknologi fører til at vi gjør ting på nye og mer effektive måter. Da reduseres bemanningsbehovet, forklarer Bjørgum.
Les også:
Nyutdannede sivilingeniører tjener best av alle med mastergrad