Evnen til å tiltrekke seg den riktige kompetansen på rett plass blir stadig viktigere. Konkurransen om de beste studentene blir stadig tøffere.
Ifølge en undersøkelse ble Statoil kåret til den mest attraktive arbeidsgiveren blant norske studenter. Ikke minst konsernets traineeprogram ble høyt verdsatt.
I bygg- og anleggsbransjen har det så langt ikke vært særlig ubredt med traineeordninger. Men nå tar Mesta opp hansken.
Undersøkelser har nemlig vist at også studenter i deres målgruppe ønsker et slikt program for å bli kjent med bedriften
TI kandidater
Mesta ønsker nå å komme i gang med et traineeprogram for å sikre rekrutteringen til selskapet. I tillegg ønsker de å påvirke aldersstrukturen samt øke kvinneandelen i selskapet. Programmet omfatter inntil ti kandidater i år, mens ordningen utvides til 20 kandidater neste år.
I første omgang omfatter opplegget sivilingeniører og siviløkonomert. Traineeperioden går over to år og består av en kombinasjon av arbeidspraksis, teoretisk påfyll og samlinger. En mentor får ansvaret for hver sin kandidat.
Det legges også opp til at to måneder av programmet skal være et utvekslingssamarbeid med lignende entreprenørselskaper i Sverige og Finland. Samtlige traineer får tilbud om relevant arbeid i Mesta etter å ha gjennomgått programmet.
Ønsker flere kvinner
På spørsmål fra Teknisk Ukeblad om de er fornøyd med responsen så langt, kan personalrådgiver Hege Nergaard Mikalsen fortelle om en god søknadsbunke med jevn fordeling mellom ingeniører og økonomer.
Ønsket om 50-50 fordeling når det gjelder kjønn, har de ikke lyktes med. Foreløpig er kvinneandelen kun en tredel.
Blant annet i håp om flere kvinnelige søkere, vil de ta en ny runde med annonsering og utsetter derfor fristen til etter påske. I løpet av mai regner Mesta med å ha listen med traineene klar.
Evnen til å tiltrekke seg den riktige kompetansen på rett plass blir stadig viktigere. Konkurransen om de beste studentene blir stadig tøffere.
Ifølge en undersøkelse ble Statoil kåret til den mest attraktive arbeidsgiveren blant norske studenter. Ikke minst konsernets traineeprogram ble høyt verdsatt.
I bygg- og anleggsbransjen har det så langt ikke vært særlig ubredt med traineeordninger. Men nå tar Mesta opp hansken.
Undersøkelser har nemlig vist at også studenter i deres målgruppe ønsker et slikt program for å bli kjent med bedriften
TI kandidater
Mesta ønsker nå å komme i gang med et traineeprogram for å sikre rekrutteringen til selskapet. I tillegg ønsker de å påvirke aldersstrukturen samt øke kvinneandelen i selskapet. Programmet omfatter inntil ti kandidater i år, mens ordningen utvides til 20 kandidater neste år.
I første omgang omfatter opplegget sivilingeniører og siviløkonomert. Traineeperioden går over to år og består av en kombinasjon av arbeidspraksis, teoretisk påfyll og samlinger. En mentor får ansvaret for hver sin kandidat.
Det legges også opp til at to måneder av programmet skal være et utvekslingssamarbeid med lignende entreprenørselskaper i Sverige og Finland. Samtlige traineer får tilbud om relevant arbeid i Mesta etter å ha gjennomgått programmet.
Ønsker flere kvinner
På spørsmål fra Teknisk Ukeblad om de er fornøyd med responsen så langt, kan personalrådgiver Hege Nergaard Mikalsen fortelle om en god søknadsbunke med jevn fordeling mellom ingeniører og økonomer.
Ønsket om 50-50 fordeling når det gjelder kjønn, har de ikke lyktes med. Foreløpig er kvinneandelen kun en tredel.
Blant annet i håp om flere kvinnelige søkere, vil de ta en ny runde med annonsering og utsetter derfor fristen til etter påske. I løpet av mai regner Mesta med å ha listen med traineene klar.
