- Hva mener du?
- Jeg kan ikke gi en av dere sparken. Det er jo ikke deres feil at bedriften går dårlig. Det skyldes dårlig lederskap. Ledelsen bør ta sin hatt og gå, sa han.
- Direktøren er langtidssykemeldt. Sånn sett har han tatt sin hatt og gått, bemerket jeg.
- I stedet har vi fått spretne Carl. Det er han som står bak dette. Det er han som bør pakke sakene og forlate bygget momentant, sa han.
- Dessverre vil styret ha ham.
- Ja, det er uforståelig.
- Du vil gi en av oss sluttpakke?
- Ja, det er den eneste spiselige løsningen. Tilbudet bør da gå til den eldste i den nye kompetanseavdelingen, sa han.
- Seriøst?
- Ja, det er jo Hjalmar. Han har passert 60 år, og er den eneste jeg kan tenke meg som kan være interessert i sluttpakke, sa han.
- Jeg tviler. Jobben er livet hans.
- Tilbudet må være godt.
- Ja, da tviler jeg på at en sluttpakke er nok. Jeg tviler, men et tilbud om førtidspensjon kan være interessant. Han har jobbet her i 20 år, og er nært knyttet til arbeidet.
- Det er verdt et forsøk, sa han. Han skrittet korridorlangs til han kom til direktørkontoret.
Da Andreas Ohm endret kontoret, lente Carl seg tilbake i kontorstolen av skinn og la hendene bak hodet.
- Neimen. Hva kan jeg gjøre for deg i dag, da?
- Jeg foreslår at vi tilbyr Hjalmar førtidspensjon eller sluttpakke. Slik får vi en stilling mindre uten å måtte si opp noen, sa han.
- Hva? Det kommer ikke på tale, sa Carl.
