Bruk av mangelfulle arbeidspsykologiske tester er et problem. For folk uten spesialkompetanse er det vanskelig å avgjøre om en test er god eller dårlig. Det Norske Veritas har derfor i samarbeid med Sertifiseringsrådet for testbruk i Norge innført en sertifisering av tester for arbeidslivet.
De viktigste testene er personlighetstester, evne- og ferdighetstester og teamtester. Slike tester brukes både ved utvikling og utvelgelse.
– Sertifiseringsordningen er frivillig, men vil utvilsomt bidra til å presse kvaliteten opp og sørge for avskalling av useriøse tester og leverandører, sier tjenesteansvarlig Pål Figenschou i DNV.
Artikkelen fortsetter etter annonsen![HP Norge](https://images.gfx.no/80x/2757/2757793/hp%2520logo.png)
![](https://images.gfx.no/cx0,cy1445,cw7860,ch2620,2000x/2848/2848255/hp_day3_rex_ambiente_sophie_0504_shot_103%2520(1).jpg)
annonsørinnhold
![HP Norge](https://images.gfx.no/80x/2757/2757793/hp%2520logo.png)
![](https://images.gfx.no/cx0,cy1445,cw7860,ch2620,2000x/2848/2848255/hp_day3_rex_ambiente_sophie_0504_shot_103%2520(1).jpg)
Revolusjonen i virtuelle møter starter med ny PC-teknologi
Sigurd Aarvig