Skillet mellom jobb og privatliv er ikke like skarpt som før.
Flest unge
Det kommer til uttrykk også i forholdet mellom ansatt og leder, skriver Jyllands-Posten.
- Særlig den yngre generasjonen forventer at de kan snakke med sjefen om alt, også dypt personlige og alvorlige ting, sier Kirsten Poulsen, trendforsker i Firstmove, til avisa.
Arbeidsplassen blir dermed den tredje eller fjerde familie - der lederen oppfattes som "familiens overhode".
Trøblete
Ser man lederen som reserve-pappa, venter man å kunne snakke med ham om absolutt alt.
Tendensen er ikke uproblematisk, mener Poulsen.
- Det oppstår en viss fortrolighet med en slik far/sønn-kultur. Det gir mulighet til å både gi råd og komme med kritikk. Men det er svært vanskelig å skulle gi sin egen sønn sparken, sier hun.
