Digital kompetanse, tverrfaglig forståelse og motivasjon til å stadig lære er det de store selskapene ønsker seg når de ansetter ingeniører i et arbeidsmarked i stadig endring.
Anders Hatlelid (t.v.) har en master i data science, Martin Heir i kybernetikk og robotikk og Sunniva Steiro i miljøfysikk. De er alle nyansatt i DNV Maritim og jobber med maskinlæring.Foto: Mona Strande
