– Jeg føler at dette er en god måte å legge opp karriereløpet på. Siden jeg begynte i StatoilHydro i august, har jeg fått en karriereplan for det kommende året og en egen mentor som følger meg opp, sier Byberg.
Mer lojal
Alle nyutdannede i selskapet går nå gjennom programmet, som overtar for det tidligere traineeprogrammet.
– Gjør programmet deg mer lojal mot StatoilHydro?
– Ja, jeg føler at det styrker lojaliteten. Jeg får en tettere relasjon til selskapet, slik at jeg ser for meg en karriere her, sier Byberg, som har mastergrad i petroleumsteknologi fra Universitetet i Stavanger.
I StatoilHydro er det enten snakk om faglige karriereløp, lederkarriereløp eller en kombinasjon av disse.
Nyutdannede teknologer sakker akterut
Raskere
– For meg er det for tidlig å tenke på hvilken type karriere jeg er interessert i å ha, sier Byberg.
StatoilHydro er åpne om tankene bak programmet.
– En fordel med det nye programmet er at alle nyutdannede får samme introduksjon til selskapet. Målet er at de skal komme raskere inn i jobben og i vår kultur, sier selskapets rekrutteringsdirektør Tone Rognstad.
