Ledere som ikke føler at de kan håndtere lederrollen bør ansatte passe seg for.
Aggresjon
De er nemlig mest tilbøyelige til å mobbe ansatte og underordnede.
![HP Norge](https://images.gfx.no/80x/2757/2757793/hp%2520logo.png)
![](https://images.gfx.no/cx0,cy1244,cw8192,ch2731,2000x/2848/2848258/hp_day4_roz_ambiente_maja_0384_shot_086%2520(1).jpg)
Det har forskere ved University of California, Berkeley og University of Southern California avdekket, skriver Management Issues.
Forskerne finner en sammenheng mellom "self-perceived incompetence" - altså det at lederne selv føler at de ikke er kompetente i lederrollen - og aggresjon mot andre mennesker.
Selvfølelse
Sagt enkelt: Denne kategoriene leder lar det gå ut over andre.
Det kan bidra til å forklare hvorfor sjefene er blant de verste mobberne.
- Inkompetanse alene fører ikke til aggresjon. Det er kombinasjonen av det å være i en maktposisjon og frykten for at man ikke er god nok, som gir denne effekten. Og våre data indikerer at det handler om selvfølelse, sier Serena Chen, førsteamanuensis i psykologi ved Berkeley til bladet.