Undersøkelser viser at energibedriftene bruker lengre tid på å skaffe seg ingeniører enn andre typer ansatte.
Trenger folk
Ståle Borgersen, direktør for arbeidsgiverpolitikk i EBL, viser til at energibransjen knapt har rekruttert ingeniører på mange år.
Nå er de inne i en periode med nyrekruttering, men opplever at det er færre som har de rette fagkombinasjonene.
En årsak er at bransjen kuttet antall ansatte fra rundt 20.000 i 1990 til rundt 14.000 nå.
– Nyrekruttering har ikke vært noe tema. Bedriftene har faset ut mange ansatte, og nå har de høy snittalder, forklarer han.
Vil samarbeide
Nå jobber EBL med at bedriftene skal knytte tettere bånd med høyskolene, så disse vil utdanne folk med riktig bakgrunn.
Også i kommunesektoren har tendensen vært den samme. De har tall som forteller samme trend som NITO sine tall: I kommunenes tekniske avdelinger er snittalderen 48,4 år, og stigende. Men flere kommuner har nå rekrutteringsprogram med sikte på å skaffe flere ingeniører.
– Vi tror det blir en mulighet for at flere kommer til å søke seg til kommunesektoren nå, sier Anne-Cathrine Hjertaas i KS.
