En fersk Fafo-viser at antallet kommuneledere som er unntatt de moderate, kollektive lønnstilleggene, er kommet opp i 11.000.
Disse kan direkte med sjefen.
Positivt
Anders Folkestad mener dette er en god utvikling.
- Vi er for likhet og små forskjeller, men flere har høyere utdanning nå enn tidligere. Disse får for lite betalt for at de har høyere utdanning. Norge er nederst på OEDCs statistikk over lønnsomheten ved høyere utdanning. På bakgrunn av dette er lønnsforskjellene for små her i landet, sier Folkestad.
Han sier derfor JA til økte lønnsforskjeller i kommunesektoren.
Øker lønna
- Vi ser ikke på dette som en trussel, men heller som et spennende og utfordrende element. Det bidrar til dynamikk i systemet. Betingelsen er at det begrenses til en mindre gruppe, sier han.
Han legger til:
- Lønnsforskjeller er en rar greie i det likhetsorienterte Norge. Vi må ordne oss slik at utdanning, kompetanse og ansvar lønner seg, sier tidligere lærergeneralen.
Vekstfremmende
- Bidrar denne ordningen til det?
- Ja, de som omfattes av denne ordningen drar nok nytte av det lønnsmessig. Det ligger nok en viss lønnsvekst i dette, sier han.
