Her er lista: Dette er Norges 50 fremste teknologi-kvinner

Kristine Hofer Næss, leder i ODA-nettverk, sier formålet med å kåre Norges 50 fremste tech-kvinner er å løfte fram kvinner i en bransje der de er i mindretall.

- Vi vet at det er masse dyktige teknologikvinner der ute. Vi ønsker flere kvinner som kan være rollemodeller, og de ulike karrieremulighetene, både for unge jenter og for voksne kvinner som vurderer en karriere innen tech. Jobber du med teknologi får du virkelig være med på å drive samfunnet videre, sier Næss.

Kåringen er delt inn i tre kategorier: Gründere, ledere og fagledere. Her er den første gruppen:

• TUs Jan M. Moberg: – Vi bør ha ambisjon om å bli landet med best kjønnsbalanse i teknologisektoren

Vil ha frem kvinnelige toppledere

Næss forteller nominasjonsprosessen har vært ekstra spennende i år fordi målgruppen er utvidet fra å bare gjelde kvinner i IT-bransjen til også å inkludere kvinner i hele industrien.

- Vi ser at IT, digitalisering og teknologi er tett forbundet. Det har vært en nominasjonsprosess der vi har fått inn mange gode forslag, og fordi målgruppen er større, sier Næss.

I den anledning er juryen utvidet med Walter Qvam, tidligere konsernsjef i Kongsberg-Gruppen, nå styreleder i SINTEF og Digital Norway.

• Håkon Haugli i Abelia: Når kvinner ikke velger teknologi er det et samfunnsproblem

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonsørinnhold

– Enklere å utnytte alle mulighetene som IFC gir

- Innenfor ledelse er det de som kanskje ikke har vært mest framme i media som virkelig er kvinnelige toppledere, som vi tenker at vi må må gjøre mer synlige, sier Næss. 

At det er hele 50 vinnere av prisen, skyldes nettopp at bredde er formålet. 

- Det har rett og slett med at hele formålet med kåringen er å synliggjøre en bredde, og kåre alle disse som rollemodeller, sier Næss.

Hun forteller at hun får telefoner fra rekrutterere som sliter med å finne kvinnelige kandidater til en stilling innen teknologi.

Prisen ble delt ut for første gang i fjor, og noen av erfaringene er at flere av vinnerne opplever at bedriftene de jobber i har hatt lyst til å skryte av at de har en prisvinner hos seg.

- Det er flere som opplever at egen arbeidsgiver også får litt øynene opp for hva de gjør. Det er også positivt for de firmaene de jobber for, sier Næss.

- Kommer prisen til å bli utdelt neste år?

- Vi håper i hvert fall det, sier Næss.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonse

Podcast: AI og autonomi forbedrer drift av industrielle anlegg

• Se fjorårets liste: Dette er landets 50 fremste IT-kvinner